煤矿采掘队工资实施细则范文(4篇) .pdfVIP

煤矿采掘队工资实施细则范文

第一条：工资结构

1.采掘队工资按照固定工资和绩效工资结合的原则执行。

2.固定工资根据工作岗位的技能要求、工作地点的地域差异、从

业年限等因素确定，以年为单位支付。

3.绩效工资根据采掘队在生产、安全、效益等方面的表现综合评

估确定，以月为单位支付。

第二条：工资核算方法

1.固定工资核算方法：按照岗位和地域差异确定基础工资，再根

据从业年限进行相应加项；年终考核时，根据个人的学习培训情况和

岗位职责履行情况，进行相应奖惩。

2.绩效工资核算方法：根据采掘队的采矿量、安全指标、劳动生

产率等指标的达成程度，进行相应的绩效评估，绩效比例根据评估结

果确定；每月评估后下月支付。

第三条：工资支付周期

1.固定工资按年支付，时间为每年的12月底。

2.绩效工资按月支付，时间为每月的月底。

第四条：工资福利

1.采掘队职工享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利。

2.采掘队职工还享受煤矿企业提供的职工福利和奖励制度。

第五条：工资调整

1.采掘队工资根据国家规定进行年度调整。

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2.采掘队在生产、安全、效益等方面表现突出的，可以进行额外

调整，具体金额由企业高层决定。

第六条：工资争议解决方式

1.采掘队职工对工资问题有异议时，应当向单位人力资源部门提

出申诉，并提供相应证据。

2.单位人力资源部门应及时进行调查核实，并根据调查结果给出

处理意见。

第七条：实施细则解释权

1.本实施细则的解释权归煤矿企业所有。

本实施细则自发布之日起生效，有关规定以煤矿企业的规章制度

为准。

煤矿采掘队工资实施细则范文（2）

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全法》及其他

相关法律法规的规定，为了保护煤矿采掘队员的合法权益，调动他们

的积极性和创造性，特制定本细则。

第二章岗位分类和工资等级

第二条煤矿采掘队按照工作岗位划分为以下几类：上级管理人

员、矿井主任、采矿队长、矿井副主任、副采矿队长、技术工人、生

产工人。

第三条煤矿采掘队员的工资等级根据其职务、技能、工作年限等

因素确定，共分为十个等级：P10、P9、P8、P7、P6、P5、P4、P3、

P2、P1。

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第四章基本工资和津贴

第四条煤矿采掘队员的基本工资标准根据其工资等级确定，基本

工资标准如下：

P10：3000元/月

P9：2800元/月

P8：2600元/月

P7：2400元/月

P6：2200元/月

P5：2000元/月

P4：1800元/月

P3：1600元/月

P2：1400元/月

P1：1200元/月

第五条煤矿采掘队员根据其工作环境、特殊岗位职责或具备特殊

才能，可以享受以下津贴：

1.危险作业津贴：根据作业危险程度，按月发放不等的津贴。

2.高温津贴：在夏季高温时期，根据气温高于35℃的天数，按

天发放不等的津贴。

3.高海拔津贴：对于在高海拔地区从事采掘工作的队员，按月发

放一定的津贴。

4.加班津贴：对于有加班工作的队员，按照国家规定的加班工资

标准发放津贴。

第六条煤矿采掘队员在执行任务过程中，如有受伤或牺牲，其家

属将获得相应的抚恤金和优抚待遇。

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第七章奖励制度

第七条煤矿采掘队员根据其工作表现、工作成绩、技能提升等因

素，可以享受以下奖励：

1.绩效奖金：根据个人和集体的工作表现，按季度或年度进行发

放。

2.先进个人奖：对于工作成绩突出的队员，根据实际情况进行评

选，并按月或季度发放奖励。

3.先进团队奖：对于团队