安全生产管理奖惩制度.docVIP

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文件编号

ZLH-ZC/GL-03-2024

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安全生产管理奖惩制度

修改状态

第1版，第0次修改

目的

为进一步贯彻“安全第一、预防为主”方针，促进公司的安全生产管理工作持续、稳定、健康发展；

为提高全体员工的安全意识，调动激励员工参与安全生产管理的热情，惩治安全生产违章行为和事故责任人员，奖励安全生产工作中的作出突出贡献者,做到奖罚分明。

适用范围:

本方案适用于公司各部门、车间工作场所。

定义

3.1对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少安全生产事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给以奖励；

3.2对不能认真履行职责，导致生产事故发生的事故责任那部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚；

四、职责

4.1综合管理部负责制定公司的安全生产奖惩管理办法，提出奖惩建议，报告领导审批；

4.2人力资源部门负责在工资中发放、扣除安全奖惩的金额；

4.3财务部门负责扣除外包队、涉外的一些安全违规和外来施工队伍的安全罚款。

五、内容

5.1安全生产奖励

5.1.1认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。

5.1.2能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力；

5.1.3能认真组织安全检查，对事故隐患、职业危害能及时整改。

5.2部门嘉奖评比

5.2.1部门嘉奖评比，按“部门安全管理目标考核标准”进行，对年度未发生任何安全事故，能够认真贯彻执行公司的安全生产方针，而安全生产管理基础抓得好、抓得牢的部门，综合管理部可视情况对对该部门、以及一线生产部门责任人给予一次性额度奖励1000元，并推行其安全生产方面好的经验。

5.2.2综合管理部将对每个部门安全生产状况、存在风险进行全面的评估，并根据评估结果确定每个部门年度的安全生产控制指标。对圆满完成年度安全控制指标的部门将由综合管理部提议，报公司领导批准授予“安全生产先进车间”荣誉称号。

5.2.3对被授予荣誉称号的车间将给予该部门奖励1000-1500元。

5.3个人嘉奖管理

5.3.1对年度进行安全生产先进个人的评定，由所在部门提报,填写《安全生产奖励表》,综合管理部审核，经公司领导批准，给予嘉奖300～500元。

5.3.2履行安全生产职责，遵守规章制度。

5.3.3积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。

5.3.4在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。

5.3.5本年度员工本人未发生任何工伤事故。

5.3.6坚决反对不安全行为，发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生人身伤害事故者。

5.3.7发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生，挽救或避免重大人身伤亡事故的。

5.3.8积极参与抢险救灾工作的，在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），做到迅速、果断、正确，在抢险救灾中挽救可能发生的较大财产损失或他人生命安全的；

5.3.9发现重大安全隐患并及时报告，避免了一场可能发生的较大安全事故的；

5.3.10提出安全生产技术改进措施或管理建议，经采纳后确有明显效果的；

5.4安全生产处罚

5.4.1安全生产处罚有下列情况之一的部门和个人，由综合管理部或部门主管提报,经领导核准后给予警告、罚款、行政处分；

5.4.2试用期内的普通员工：具有轻微违章行为的，可以酌情从轻、减轻处罚；具有一般违章行为或符合从重或加重处罚情节的，可以提请人事行政部终止该员工试用期予以辞退处理。

5.4.3主管级以上管理人员违章行为以从重处罚，造成严重后果，符合加重处罚条款的可以报请公司领导批准给予降级、降职处理。

5.5警告并扣除绩效奖金50元

5.5.1生产过程中不遵守操作规程，被纠错时承认错误并立即改错的。

5.5.2削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。

5.5.3违反作业操作规程,但未造成不良影响的。

5.5.4作业过程中未按规定穿戴劳动防护用品,被纠错时立即改错的。

5.5.5有违反6S管理规定,严重影响员工士气和生产安全行为的。

5.6行政记过并扣除绩效奖金300元-500元

5.6.1对违反安全行为而致设备受损坏或造成发生安全事故的。

5.6.2违反安全管理规定被进行警告处罚一次的。

5.6.3不按规穿戴劳动防护用品或穿戴不规范，首先提出警告，对不听劝阻的。

5.6.4在禁止吸烟的场所吸烟的。

5.6.5擅自拆除或改动安全装置的。

5.6.6不按规定报告工伤事故或重大未遂事故。

5.6.7对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的。