酒店员工劳动合同格式范本5篇.docx

酒店员工劳动合同格式范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在________部门从事________工作。乙方应按时、保质完成甲方安排的工作。

2.甲方有权根据经营策略和业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点为________，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期和工资待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式向乙方支付劳动报酬，具体数额按照甲方规定执行。甲方有权根据经营情况和乙方表现调整劳动报酬。

2.乙方在试用期的工资为________元/月。试用期满后，工资根据甲方规定进行调整。

3.甲方应向乙方提供合理的福利待遇，包括但不限于过节费、年终奖等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照甲方规定执行。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。如因甲方违反安全操作规程导致事故，甲方应承担全部责任。

七、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准按照甲方规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成新协议的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.乙方解除劳动合同的程序：首先向直接上级提交书面离职申请，得到同意后办理离职手续并交接工作。如未得到同意而擅自离职，则视为旷工处理。具体处理办法按照甲方规定执行。

八、违约责任及赔偿责任约定

1.甲乙双方在劳动合同期内，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得擅自解除劳动合同或违反双方约定的保密义务等。如一方违约，应承担相应的违约责任和赔偿责任。具体承担方式和标准按照法律法规和合同约定执行。

2.乙方在劳动合同期内或解除劳动关系后，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密或其他保密信息。如有违反，应承担相应的赔偿责任。具体承担方式和标准按照法律法规和合同约定执行。

3.甲方在劳动合同期内或解除劳动关系后，应严格按照法律法规和合同约定向乙方支付劳动报酬和其他福利待遇。如有违反，应承担相应的违约责任和赔偿责任。具体承担方式和标准按照法律法规和合同约定执行。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：_________酒店

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

民族：_________

出生日期：_________年_________月_________日

籍贯：_