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2023年婚庆员工制度

2023年婚庆员工制度1（743字）

一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退

二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆

三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾

四、早班人员，必须打扫卫生，登陆客服QQ，播放轻音乐

五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏

六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除

七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥

八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假

九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友

十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假

十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担

十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿

十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承

担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程

十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金

十六、请假扣30元/天，旷工50元/天

十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天

十八、不得利用公司资源，谋取个人利益

十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动

备注：以上规定，所有员工必须自觉遵守。如有违背，公司给予

批评或警告，并给以适当处罚，警告达三次者，公司将予以解雇;情

节严重者，将追究当事人法律责任。

完美婚礼一生一次、嫁衣伴您一生一世。

2023年婚庆员工制度2（3214字）

一、总则

1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：

(1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

(2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制

内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署

聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、

人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用

手续并填写1)入职员工表2)《员工协议;计算机管理—保密协议—同

行业竞争—培训协议》，3)领取工作服，工牌手套，等办公用品进行

登记，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待

遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人

事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待

遇，但不享受公司正式员工的保险，员工签订聘用劳动合同后，成为

公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延

迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试

用时间。

5、签订劳动合同者，公司每月发放200元保险补助金，(不包括

在其他工作单位买有保险者)，满一年者公司按国家政策购买五险。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章

制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满10天者，不发

工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：

(1)个人身份证明

(2)人事资料卡(个人简历)

(3)本人免冠登记照片二张

(4)其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)

三、辞职、辞退、解聘

1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员

工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经

总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理

者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批

准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物

移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式

离开公司之日起停发薪金。

3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，

向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人

事部经理批准，可适当延长办理时间。

4、公