劳动合同的解除(条件与赔偿标准)8篇.docx

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)8篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于双方于_____年___月___日签订了一份劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。为明确解除条件及赔偿标准，特达成以下协议：

一、解除条件

1.双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.乙方在合同期内存在以下情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：

（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫手段使甲方违背真实意思签订劳动合同的。

3.除上述情形外，如乙方提前解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并按照本协议约定办理离职手续。

二、赔偿标准

1.乙方在合同期内因个人原因提出解除劳动合同的，应按照甲方规定办理离职手续，并赔偿以下费用：

（1）未履行的劳动合同期限所对应的工资总额；

（2）甲方提供的培训费用；

（3）对甲方造成的其他经济损失。

2.乙方存在以下情形之一的，甲方有权扣除乙方部分或全部工资作为违约金：

（1）未按照约定完成工作任务或职责的；

（2）违反甲方保密规定的；

（3）给甲方造成经济损失的。

3.乙方在合同期内因甲方存在违法行为导致解除劳动合同的，乙方有权获得以下赔偿：

（1）应支付的工资和福利；

（2）社会保险和住房公积金；

（3）应享有的带薪休假和其他福利待遇；

（4）其他因甲方违法行为造成的损失。

三、离职手续

双方同意，乙方在离职前应完成以下手续：

1.交还所有公司文件、资料、工具等物品；

2.办理工资、福利、社保等结算手续；

3.完成工作交接。

四、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方于______年____月___日签订正式劳动合同，现因____________________原因，经双方协商一致，决定提前终止该劳动合同。为明确解除条件及赔偿标准，特订立本协议。

一、解除条件

1.双方协商一致，同意提前解除劳动合同；

2.乙方在完成工作交接的前提下，甲方同意解除劳动合同；

3.乙方在职期间存在违反公司规定或国家法律法规的行为，甲方有权依据相关规章制度或法律法规解除劳动合同；

4.发生不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行，双方同意解除劳动合同。

二、赔偿标准

1.甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至劳动合同解除之日；

2.若甲方违反劳动法规定解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。赔偿金包括经济补偿金和额外经济补偿金两部分。经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每年补偿一个月的工资；额外经济补偿金根据具体情况协商确定；

3.若乙方在职期间接受甲方提供的培训或学习机会，并约定了服务期限，在服务期限内提出辞职的，乙方应赔偿甲方相应的培训费用；

4.若乙方违反公司规定或国家法律法规导致甲方解除劳动合同，乙方应赔偿甲方因此产生的损失；

5.双方另有约定的其他赔偿事项。

三、协议执行

1.双方应共同遵守本协议，履行各自义务；

2.解除劳动合同后，乙方应办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的劳动报酬及赔偿金；

3.本协议自双方签字盖章之日起生效；

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

四、其他