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2024版足球教练聘用及服务协议版A版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议有效期
2.教练职责
2.1训练计划制定
2.2比赛策略制定
2.3球员选拔与培养
2.4团队管理
3.服务内容
3.1教练员的日常工作
3.2助理教练员的配置与管理
3.3体能训练师的配置与管理
3.4技术分析师的配置与管理
4.工作时间和地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.薪酬待遇
5.1基本薪酬
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
6.合同的解除和终止
6.1协议解除的条件
6.2协议终止的条件
6.3解除和终止后的权益处理
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律诉讼
9.法律适用和争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决方式
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3泄露后果
11.合同的签署和生效
11.1签署程序
11.2生效条件
12.其他条款
12.1双方约定的其他事项
12.2法律法规规定的其他事项
13.附件
13.1教练简历
13.2训练计划模板
13.3比赛策略模板
14.签字页
14.1甲方签字
14.2乙方签字
14.3见证人签字
第一部分:合同如下:
第一条协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议有效期
本协议自签字之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。
第二条教练职责
2.1训练计划制定
教练应根据俱乐部的要求和球队的实际状况,制定合理的训练计划,确保球队的训练质量和效果。
2.2比赛策略制定
教练应根据对手的实力和特点,制定相应的比赛策略,指导球队在比赛中取得最佳表现。
2.3球员选拔与培养
教练应对球队球员进行选拔和评估,根据球员的技术特点和潜力,制定个人发展计划,并负责球员的技术提升和职业素养培养。
2.4团队管理
第三条服务内容
3.1教练员的日常工作
教练员应按时完成训练计划,组织球队进行训练,并对球员进行技术指导和安全教育。
3.2助理教练员的配置与管理
甲方应根据球队需要配置适当数量的助理教练员,协助教练工作。助理教练员的选拔和而解雇应得到教练的同意。
3.3体能训练师的配置与管理
甲方应根据球队需要配置体能训练师,负责球队的体能训练和恢复工作。体能训练师的选拔和而解雇应得到教练的同意。
3.4技术分析师的配置与管理
甲方应根据球队需要配置技术分析师,负责比赛数据的收集和分析工作。技术分析师的选拔和而解雇应得到教练的同意。
第四条工作时间和地点
4.1工作时间
教练应按照俱乐部的要求,按时参加工作时间和相关活动,如有特殊情况,应提前向甲方请假。
4.2工作地点
教练的工作地点为甲方指定的训练场地和比赛场地,如有特殊情况,应提前向甲方请假。
第五条薪酬待遇
5.1基本薪酬
教练的基本薪酬为每月____元人民币,按月支付。
5.2绩效奖金
教练的绩效奖金根据球队的业绩和表现,按照甲方的规定进行发放。
5.3福利待遇
教练应享有法定的节假日休息权利,并按照甲方的规定享受其他福利待遇。
第六条合同的解除和终止
6.1协议解除的条件
任何一方均有权在协议有效期届满前提前____个月书面通知对方解除本协议。
6.2协议终止的条件
(1)协议有效期届满,双方未续签;
(2)一方严重违反本协议,对方无法继续履行;
(3)一方因丧失民事行为能力而无法履行本协议;
(4)一方宣告破产或解散。
6.3解除和终止后的权益处理
本协议解除或终止后,教练应按照甲方的要求办理相关手续,并交还所有与工作相关的证件和资料。甲方应支付教练的未支付薪酬和绩效奖金,并依法办理社会保险关系转移手续。
第七条违约责任
7.1违约行为
双方应严格履行本协议的约定,如一方违约,应承担违约责任。
7.2违约责任
违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失,并支付相应的违约金。具体违约金数额和赔偿方式由双方协商确定。
第八条争议解决
8.1协商解决
双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则,通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。
8.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3法律诉讼
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼,以依法解决本协议争议。
第九条法律适用和争议解决
9.1法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决方式
本协议争议的解决方
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