金融机构见习生招聘及管理制度.docxVIP

金融机构见习生招聘及管理制度

第一章总则

为规范金融机构见习生的招聘和管理工作，提升见习生的素质与能力，促进金融行业的可持续发展，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。本制度旨在为金融机构提供一套科学、合理的见习生管理框架，确保招聘流程透明、管理规范、培训有效。

第二章目标

本制度的主要目标包括：

1.明确见习生招聘的标准和流程，确保公平、公正、公开的选拔机制。

2.建立完善的见习生管理体系，提高见习生的实习体验和职业素养。

3.通过系统的培训和指导，提升见习生的专业技能，满足机构的人才需求。

4.为见习生和机构之间建立良好的沟通渠道，确保双方的期望和反馈得到有效传达。

第三章适用范围

本制度适用于本金融机构内所有见习生的招聘、培训、管理及评估工作。见习生是指在校生、应届毕业生或其他符合条件的人员，参与本机构的实习项目，接受相关培训与指导。

第四章招聘规范

招聘标准

见习生的招聘应遵循以下标准：

具备相关专业背景，了解金融行业基本知识。

具备良好的沟通能力和团队协作精神。

具备较强的学习能力和适应能力。

身体健康，能够适应岗位要求的工作环境。

招聘流程

1.招聘需求提出：各部门根据实际需求，向人力资源部提交见习生招聘申请。

2.发布招聘信息：人力资源部在各大招聘网站及校园内发布招聘信息，并明确招聘职位、职责及要求。

3.简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，符合条件的候选人进入面试环节。

4.面试评估：各部门负责人组织面试，评估候选人的综合素质，决定是否录用。

5.录用通知：对于通过面试的候选人，由人力资源部发送录用通知，并协调入职事宜。

第五章管理规范

见习生的入职与培训

见习生入职后，应接受系统的培训，主要包括：

岗位职责和工作流程的培训。

企业文化和职业道德的培训。

专业技能的培训，包括相关软件的使用、市场分析等。

培训期间，见习生应积极参与，并根据培训内容进行知识和技能的积累。培训结束后，见习生需接受考核，考核合格方可继续留用。

日常管理

见习生在实习期间，需遵守以下管理规范：

1.按照规定的作息时间到岗，不得无故缺勤。

2.遵守公司内部的各项规章制度，保持良好的职业操守。

3.积极参与团队活动，积极沟通，主动请教。

4.定期与指导老师或部门负责人进行沟通，反馈工作情况和遇到的问题。

绩效评估

见习生的绩效评估应定期进行，主要包括：

工作态度与纪律性。

专业技能的掌握程度。

团队合作与沟通能力。

创新能力及问题解决能力。

评估结果将作为见习期满后是否转正的重要依据。

第六章监督机制

为确保本制度的有效实施，建立相应的监督机制，包括：

1.人力资源部负责制度的执行和监督，定期检查见习生的工作情况及培训效果。

2.各部门应指定专人负责见习生的日常管理和评估，确保信息的及时反馈。

3.建立见习生的意见反馈机制，定期收集见习生对岗位、培训及管理的意见和建议。

4.针对见习生的表现和反馈情况，及时调整培训内容和管理措施。

第七章附则

通过建立和实施科学的见习生招聘及管理制度，金融机构能够有效提升见习生的素质与能力，增强其对金融行业的认同感，提高人才储备的质量，为机构的长远发展奠定坚实基础。