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培训需求调查问卷
亲爱的同事:
为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到
您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细
致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定XX年度培训计划。您的信息、意
见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分个人基本信息
姓名:部门:职务:
在本公司工作年限:
第二部分培训认同度
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□非常重视□比较重视□一般□不够重视
□很不重视
2、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参
加培训:
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加
□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加
□基本没有什么帮助,不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切□有一些需求,不太紧迫□无所谓,可有可无
□没有需求
4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):
□很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引
和留住人才。
□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作、休息时间。
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有
什么效果。
□公司招聘来的员工基本是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去
进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量即可,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟
悉公司的情况。
□其他看法:
5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不
够
6、部门内部关于产品服务知识、服务技能、岗位操作技能等培训、学习、分享是否充分:
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没
有分享
7、在部门培训中,你对培训督导或培训讲师的整体印象如何?
□认真负责□应付工作□爱理不理□不做任
何培训
8、您目前的学习状态是:
□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能
坚持
□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习
□很少有学习的念头
9、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深
造、参加外部培训班等):
培训时间培训项目授课方式培训效果
第三部分培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受
系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论
□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习
□建立公司图书库,供借阅□建立网络学习平台
□其他:
2、您认为,最有
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