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开题报告文献综述
学生姓名学号
所在学院专业
指导教师姓名指导教师职称指导教师单位
设计）炒货零食企业人才流失对策研究以上海来伊份为例
论文（题目•
开题报告内容
一
、选题依据
在经济发展日益迅猛的今天，人才在企业之间流动己经成为当今经
济发展主旋律中的一部分。无论是企业自身的成长还是不同企业之间的
竞争，都是在具备多种资源的基础上进行的。而在这些资源里，人力资
王明,2022随着商业市场的
（，
张美丽，）
源则是最为核心的部分李伟。
变革千帆竞发，日新月异，企业在纷繁复杂的环境中所面临的人力资源
管理问题也是越来越复杂。许多企业因为对人才不重视或者不合理使用
造成人才离职，这种情况妨碍了企业的生存、成长，成为企业竞争的重
选题依据及研究
大障碍。随着我国产业结构不断调整，全面深化改革持续进行，可持续
国内
内容（、外
发展观的不断实践，国资企业以及国资企业参与入股的混合所有制企业
研究现状，初步，，义圭土其，
（
经过大刀阔斧的改革祛除了沉病旧疾彰显了新鲜的生命力』
设想及突破点；陈军,2021），
。但是同时对于人才的需求力度以及人才的层次有了更高
研究目标、预期的要求，改革后如雨后春笋一般出现的新企业，为人才提供了更多的选
成果，及可行性择，这也使人才流失的问题日益恶化。
论述等）二、研究现状
-
（）国内研究概述
许以之前，国外的一些专家学者便开始研究人才流失问题，但我国
对该问题的研究是1980年以后才开始的，由此可以看出相较于其他国家
我国对人才流失问题的研究较晚。但即使如此，迄今我国学术界也成绩
斐然取得了许多研究成果。
黄博文，2017）
杨雨婷，吴晓（在研究时将研究的对象确定为制造行
业。在研究的过程中共
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