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2014年工作计划

根据2013年度招聘工作总结再结合公司2014年的发展规划及人

力方面的需求，2014年招聘工作主要从招聘需求的分析、招聘渠

道创新与维护、招聘评测体系的探索与建立、减少人员离职率等方

面着手，具体内容如下：

一、招聘需求分析

1.根据公司的发展需求2014年的招聘方向主要集中在一线操作工、销售人员

2.仓储部门的库管在结构上应进行调整，扩招时应注意库房管理经验，学历，

计算机基础等方面。

3.统计招聘计划于春节后2月初统计部门用人需求明细（注：节后可能人员流

动较大，所以定于节后进行统计）

4.2014年招聘岗位有：

计划招初高中/大本

岗位聘人数中中专专科备注

一线601030155车间操作工

二线103421库工学历限于初中

管理人员150285主要为销售、设计、其他管理岗人员

博瑞吉30101553主要管理岗为技术类人员

二、招聘渠道维护

现有的招聘渠道有网络招聘、现场招聘会、官方网站、公司内部宣传栏、各

种招聘QQ群、校园招聘等。

1.网络招聘：

收费网站：有前程无忧人才网、智联招聘、网聚房山、

免费网络：58同城、topli官方网站、QQ招聘群

1）网络招聘信息及时更新及维护——每日刷新招聘信息，及时调整招聘岗

位，完善招聘岗位职责信息。

2）增加网络招聘免费网站发布——中华英才网、赶集网、

3）维护现有收费网站的合作——合同到期及时续约、增加免费活动（如：

提供集中现场招聘会、提供相应HR相关培训课程、赠送相关人士分析

等）

4）收到简历及时与面试者联系——先打电话了解情况（合适投递简历真实

性）预约人员来厂面试。

2.现场招聘会：

现固定招聘会有房山职介，2013年度参加收费招聘会有：赵公口招聘、农

展馆招聘、中关村招聘、2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，

具体方案如下：

1）保持与房山职介中心联系，至少每月3次参加良乡招聘会。

2）增加燕山职介中心，安排招聘会议。

3）年后增加市里招聘会——计划工体、丰台职介、丰益桥招聘会

4）定期更改招聘信息内容——PPT，海报,易拉宝等

3.校园招聘：

2014年3月底至4月底、11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办

校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具

体如下：

1）提前与学校进行联系——与就业办老师沟通预约校园招聘会

2）安排好学生来厂面试——提前收集招聘信息，学生简历与部门沟通，安

排车辆、面试会场、午餐等事务性工作。

3）通知上岗进入试工期——面试过后，进行后期的跟进工作直至学生到岗

报到。

4）本年度安排校园招聘学校——北京印刷学院、北京服装学院、良乡大学

城、

5）招聘专业人员——平面、艺术设计、机电一体化、自动化、市场营销

（招聘前再与部门负责人进行沟通）

4.熟人推荐：

根据2013年工作总结显示我公司现有招聘人员较稳定的还是通过内部招聘

渠道来的，所以我们2014年要对熟人推荐渠道进行如下规划：

1）在公司内部广告栏及时更新招聘信息

2）在车间进行大力的宣传推荐

3）建立推荐奖励制度——如推荐上岗人员在厂内工作满一年奖励推荐者50-

100元

4）严格把好推荐人员选拔——不适合的人员坚决不用

5.广告宣传：

在2013年入职员工中5%的员工的员工还是通过广告效应来到公司的，在

下一年的工作中我们应加大广告的宣传力度

1）每月进行一次周边村庄的招聘信息宣传，并贴相