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劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？

根据1995年劳动部办公厅印发的《关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项费用。如果试用期满，在合同期内，用人单位不得要求劳动者支付该项费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

如果劳动合同到期后，职工不同意续订，劳动合同终止，用人单位不得要求劳动者支付以前的培训费用。