2024年工资年薪合同范文最新.docx

2024年工资年薪合同范文最新

甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________

鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一名具备相应资质和能力的个人，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方指定的工作岗位上提供劳动服务，具体职责如下：

1.负责_____________________________；

2.负责_____________________________；

3.完成甲方交办的其他合理工作。

第三条工作地点

乙方的工作地点为：_____________________________。

第四条工作时间

乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。

第五条工资待遇

1.乙方的年薪为人民币（大写）________________________元整（￥__________元）。

2.甲方应于每月____日前支付乙方上月工资，支付方式为银行转账至乙方指定账户。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，有权决定是否给予乙方年终奖金或其他福利。

第六条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并根据国家及地方政策为乙方提供相应的福利待遇。

第七条保密义务

乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）连续旷工超过____日或一年内累计旷工超过____日的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第九条违约责任

违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十条争议解决

因履行本合同所发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________________

日期：____年____月____日