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假期服装企业人才调查报告

今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院

根据上级的指示精神，本着“受教育、长才干、作贡献”的

指导思想，以“落实科学发展观，创建和谐社会”为活动主

题，以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容，

来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人

才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养

的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提

高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调

查。从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用

了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企

业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营

企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们

只采访到一家，有XX多名员工的xx集团。这次我们

调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对

所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业

已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管

所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分

析我们这次的调查结果。一，企业的基本情况，这个

我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温

州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关

系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质

而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。二，企

业对所聘人才的要求。一般来说企业需要的大多是综合素质

高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要

求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不

同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管

理人才和专业技术人才。在学历上，虽然都说看不同的岗位

再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重

于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认

为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并

不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入

某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多

少。企业在录用时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的

高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做

一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习

及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，

在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大

多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业

的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素

质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认

为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更

重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走

了以自己专业相关不是太大的路。还有，现在有很多的大学

生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的

各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业

认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学位

证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单

位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，

对于计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如

三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证

书上，如全国比赛、省市比赛，校级比赛在应聘时大多数企

业也只是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重

视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重

视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、

老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以

上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服

装专业证书的看法。总的来说，企业看中的是综合能力，专

业能力，思想素质能力，实践能力，实践经验，而对于学历

的或是一些现在大学生特别看重的那些证书的，企业单位并

没将其做为决定因素，只是做为一个证明，一个参考物。所

以在校大学生别只以为拿个学历证书就可以，重要的还是要

培养自己的专业技术能力，实践能力，思想素质能力，交际

能力等综合能力。三，主要是调查关于企业的招聘情

况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学

校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所