人才推荐与选拔协议范例.docx

人才推荐与选拔协议范例

合同编号：__________

甲方（推荐方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（选拔方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方具备优秀的人才推荐资源，乙方需要选拔优秀人才，经双方友好协商，就人才推荐与选拔事宜达成如下协议：

一、推荐人才

1.1甲方应向乙方推荐具备相关专业背景、技能和经验的人才，以满足乙方的人才需求。

1.2甲方应保证推荐的人才信息真实、准确、完整，并对其进行初步筛选，确保人才质量。

1.3甲方应根据乙方的需求，及时更新人才推荐列表，确保推荐人才的适用性。

二、选拔人才

2.1乙方对甲方推荐的人才享有独立的选拔权，有权根据自身的业务需求和招聘标准进行选拔。

2.2乙方应合理安排面试、考核等选拔流程，确保选拔过程的公平、公正、公开。

2.3乙方应在选拔结束后五个工作日内通知甲方选拔结果，并对未入选人才给予合理的反馈。

三、人才培训与指导

3.1甲方应根据乙方需求，为乙方提供相应的人才培训和指导服务，提升乙方员工的专业技能和综合素质。

3.2甲方应制定培训计划，并提供专业的培训师资，确保培训质量。

3.3乙方应积极参与培训和指导活动，配合甲方完成人才培训工作。

四、保密条款

4.1双方在履行本协议过程中，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

4.2双方应对推荐人才的信息、选拔结果等予以保密，不得泄露给无关人员。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若甲方未能按照约定时间提供推荐人才，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（推荐方）：__________

乙方（选拔方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.人才推荐列表

2.人才选拔标准

3.培训计划和课程安排

4.商业秘密和机密信息清单

5.违约金计算公式

6.培训和指导记录

7.损失计算方法

二、违约行为及认定：

1.甲方未能按照约定时间提供推荐人才，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。

2.甲方提供的人才信息不真实、准确、完整，导致乙方损失的，甲方应承担违约责任。

3.乙方未按照约定时间通知选拔结果，或未对未入选人才给予合理反馈的，应承担违约责任。

4.双方未按照约定保密商业秘密和机密信息，导致对方损失的，应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.人才推荐：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备相关专业背景、技能和经验的人才的行为。

2.人才选拔：指乙方对甲方推荐的人才进行面试、考核等流程，以确定是否符合乙方需求的过程。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息，以及双方在合作过程中约定的需要保密的信息。

5.违约金：指一方违反协议约定，应向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.人才推荐不匹配：重新沟通需求，甲方提供更加符合乙方需求的人才推荐。

2.选拔流程不透明：乙方优化选拔流程，确保选拔过程的公平、公正、公开。

3.培训效果不理想：甲方调整培训计划，提供更加专业的培训师资，确保培训质量。

4.保密信息泄露：双方加强保密意识，签订保密协议，对泄露商业秘密和机密信息的行为进行追责。

五、所有应用场景：

1.甲方为人力资源公司，乙方为各类企业。

2.甲方为猎头公司，乙方为需要招聘人才的企业。

3.甲方为人才培训机构，乙方为需要提升员工素质的企业。

4.甲方为政府部门，乙方为需要选拔公务员的单位。