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医疗美容员工流失原因与策略研究报告

内容目录

第一章前言

第二章2023-2028年医疗美容市场前景及趋势预测

第一节产品现状：A-主导、B-补充、C-过时、D-趋势

一、朝着安全、有效方向发展

二、D类填充材料或是未来趋势

三、海外注射市场中Toxin/HA居主导地位

第二节产品材料：商业化周期或较长

一、干细胞：尚处基础与临床研究阶段

二、生长因子：PRP于海外有一定应用

（1）外泌体：国内外泌体产品“概念”居多

（2）PRP：海外于抗衰/脱发领域有一定应用

（3）日本再生疗法：外泌体应用案例更多

三、生物材料：ADM商业化进展较慢

第三节技术创新：原料/效果/定位差异化

一、技术赋能，原料差异化

二、配方创新，效果差异化

三、需求挖掘，定位差异化

第四节增量赛道：政策、供给驱动

一、重组胶原：2024年起三类械产品获批节奏加快

二、水光：复配型产品监管落地

三、减重：GLP-1R赛道开启

第五节上游药械厂商分析

一、爱美客：高成长高盈利延续

二、华熙生物：医美调整蓄力再出发

三、华东医药：国际化+高端化布局领先者

四、昊海生科：“海魅”玻尿酸认可度较高

五、锦波生物：重组胶原蛋白产业链龙头

六、复锐医疗科技：全球医美能量源设备龙头

七、普门科技：乘光电类医美东风

八、远想生物：再生医美先行者

九、江苏创健：重组胶原蛋白产业链龙头

第六节中游连锁机构分析

一、朗姿股份：四大医美品牌差异化定位

二、美丽田园：一站式美丽与健康管理服务提供商

三、雍禾医疗：一站式毛发医疗服务龙头

四、医思健康：一站式美丽健康管理服务提供商

第七节化妆品品牌商分析

一、福瑞达：地产剥离有序进行

二、丸美股份：经营拐点或已现

三、敷尔佳：透明质酸敷料龙头

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医疗美容员工流失原因与策略研究报告

四、水羊股份：自主品牌+代理业务双轮驱动

五、上海家化：老牌国货焕发新生

第三章医疗美容员工流失原因与对策

第一节企业员工的岗位职责分类

一、管理类员工

二、技能类员工

三、服务类员工

四、勤杂类员工

第二节企业员工流失的影响因素分析

一、社会环境

（1）区域性市场经济不平衡

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员

（3）企业从业门槛普遍偏低

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配

二、企业组织

（1）招聘条件相对简单

（2）薪资待遇普遍较低

（3）企业文化不浓厚

（4）管理不公平，投诉无门

（5）工作环境差，待不下去

三、工作性质

（1）晋升空间较小

（2）工作强度偏大

（3）工作内容单一

四、员工个体

（1）能力有限，压力巨大

（2）身体出状况，不得不离开

（3）家庭反对

（4）有想法，辞职去创业

（5）想去大公司锻炼

（6）被同行高薪诱惑离开

第三节解决员工流失的对策

一、创建核心企业文化，营造好的文化气氛

二、给员工一个发展的空间和提升的平台，较大的发展空间

三、树立企业品牌，打造良好形象

四、进行定期培训，增进员工交流

五、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己