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新版事业单位聘用合同模板7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

本聘用合同期限自[起始日期]至[终止日期]，其中试用期为[试用期时长]。

二、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方在[岗位名称]岗位工作。

2.乙方应履行以下职责：

[岗位职责描述]

三、工作条件和保障

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方正常开展工作。

2.甲方按照有关规定为乙方提供职业培训、职业健康等方面的保障。

3.乙方在工作时间之外，因工作需要或安排加班的，甲方应按照规定支付加班费或安排补休。

四、工资和福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为[工资标准]，绩效工资按[绩效工资发放方式]执行。

2.乙方享受[福利待遇]的待遇。

3.甲方应根据国家有关规定为乙方办理社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。

五、考核和奖惩

1.甲方应建立完善的考核制度，定期对乙方进行考核，并根据考核结果作出相应的奖惩决定。

2.乙方在聘用期间有突出成绩或重大贡献的，甲方应给予相应奖励；有违纪违规行为的，甲方应依据有关法律法规和规定给予处分。

六、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本聘用合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本聘用合同，但应提前告知乙方：

[单方解除情形]

3.有下列情形之一的，本聘用合同终止：

[合同终止情形]

4.在合同解除或终止时，甲方应按照有关法律法规和规定妥善处理乙方的权益。

七、其他事项

1.本聘用合同未尽事宜，可经双方协商一致后补充约定。补充约定与本合同具有同等效力。

2.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字或盖章后生效。

3.甲方应根据《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，建立健全人事管理制度，规范人事管理行为。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。双方应共同努力，促进工作的顺利开展和完成。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，协商一致，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

本聘用合同自[合同起始日期]起，至[合同终止日期]止，为期[合同年限]。

二、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方在[岗位名称]岗位工作。

2.乙方需承担以下职责：

（1）[具体职责1]

（2）[具体职责2]

（3）[具体职责3]

三、工作条件和保障

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够正常开展工作。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和安全保障。

3.甲方按照有关规定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。

四、工资和福利待遇

1.甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。工资标准为：基本工资[基本工资数额]元，绩效工资[绩效工资数额]元。

2.甲方根据经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

五、工作纪律和考核

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整乙方工资和岗位的依据。

3.乙方如违反甲方的工作纪律，甲方有权根据其严重程度，给予相应的处分，直至解除本聘用合同。

六、聘用合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本聘用合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本聘用合同，但应提前三十日通知乙方：

（1）[可解除合同情形1]

（2）[可解除合同情形2]

（3）[可解除合同情形3]

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除本聘用合同，但应提前三十日通知甲方：

（1）[可解除合同情形1]

（2）[可解除合同情形2]

（3）[可解除合同情形3]

4.在解除合同前，甲方应与乙方办结工作交接手续，并支付乙方应得的工资和福利。