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绩效考核具体方案绩效考核方案篇一
绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公有帮
助，对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差
一倍。
企业越走向成熟，处现事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。
不考核，不管理并不是真正的对员工好，爱员工就应该考核他。没有标准的
爱，叫溺爱；没有制度的爱，叫宠爱。
1、清晰的目
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