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入离职管理制度

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入离职管理制度（精选5篇）

随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指

在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、

道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的

条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实

施机制三个部分构成。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为

大家整理的入离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

入离职管理制度1

一、入职程序

1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；

2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动

合同；

3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份

证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；

4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；

5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序

1、辞职：

①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提

前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅

自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定

数额的违约金；

②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有

特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正

常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；

③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部

等部门办理相关离职手续；

④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事

部核准并备存，同时结算工资；

⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》

和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填

写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总

经理签字批准。

2、辞退、劝退

（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部

门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；

（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离

职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；

（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算

工资和奖金；

审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》

和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填

写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理

和总经理签字批准。

3、除名/开除

因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料

汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知

其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。

（如违反公司规定造成损失的可扣发奖金，严重者追究其相关责任）

4、自动离职

员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》

相关规定应支付公司一定数额的违约金。对公司造成经济损失等情况，

公司将保留依法追究补偿的权利。

三、临时聘用人员管理办法

1、各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前xx天填写

岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，人事部凭此表

招聘。

2、临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写

《应聘人员登记表》存查。

3、对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘

用临时人员。

4、临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门

应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管

审核签署后，交人事部作为计发工资的依据。

5、临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依

程序重新办理聘用手续，经人事部核准后方可聘用。

入离职管理制度2

一、辞退管理

1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工

依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员

工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。

2、辞退程序

被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，

用人部门要及时安排人员接替其工作