XX公司人才流失的原因及对策 .pdfVIP

江苏经贸职业技术学院

毕业设计

题目：企业人才流失的原因及对策分析

—以XX英语为例

系（院)工商管理系

专业班级09人力资源管理

学号

学生姓名

指导教师职称副教授

指导教师职务

2012年5月8日

企业人才流失的原因及对策分析

——以XX少儿英语为例

摘要在如今的经济知识时代中，人力资源成为企业成长和壮大的关键要素,人力

资源管理的重要性也得到了明显的体现。然而目前企业人才流失已经成为相当普遍的现象,

企业人才流失者人数之多、频率之高、影响之深,已经越来越引起关注。XX经过5年的发

展已经初具规模，可是逐渐上升的人才流失率，以及随之而来的成本增加、人员忠诚度不

高等问题，已经严重影响了企业的进一步壮大。如何加强人力资源管理，避免人才流失，

已经成为人力资源管理工作的核心.针对XX的实际情况,本文对其人才流失问题原因进行

了分析,重点包括：薪资福利缺乏竞争性，考核体系缺乏公平性、企业文化建设滞后等等.

随后提出提出人才流失问题的对策：改进薪酬福利制度、健全绩效管理体系及加强员工职

业生涯管理等等建议性意见。

关键词人才流失原因对策分析

CausesandCountermeasuresofthecorporatebraindrain

—ExampletoXXInternationalEducationCompany

Abstract

theknowledge-basedeconomicage.Theimportanceofhumanresourcemanagement（HRM）

willbeembodiedmore.Buttheenterpeisebraindrainhasbecomeageneralphenomenon

curretely。

seriousproblemsandattractedmoreandmoreattention。Throughoverfiveyears

development,XXInternationalEducationCompany（as“XX”）hastakenshape.Butgradually

affectedtheenterpriseoffurtherstrong.Howtostrengthenthehumanresourcemanagement，

andavoidthebraindrain，hasbecomethecoreofhumanresourcemanagement.Accordingto

theactualsituationofHorsepowerEnglish，thispaperanalysesthereasonsofbraindrain，the

mainreasonsforlackofcompetitivesalaryandbenefits，lackoffairassessmentsystem，

enterprisecultureconstructionlagandsoon。Thenputforwardsolutionstotheproblemsofthe

braindrain：toimprovethewelfaresystem，andperfecttheperformancemanagementsystem

andstrengthenthecareermanagementectadvisoryopinion。

KeywordsbraindrainReason