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2024年度xx书记抓基层党建述职报告

现将2024年度书记抓基层党建工作总结如下：

一、工作总结

（一）在政治建设上，我们始终坚定不移，将其作为一切工作的生命线。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面落实中央和省市委的各项战略部署。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决捍卫“两个维护”。班子成员实行常态化深入一线，开展针对性的调研，以问题为导向，形成专项整改清单，明确时间节点和责任分工，扎实推进每一项工作的落地生根。完善党组织领导机制，持续推动“第一议题”制度化，形成了党委统筹领导、各部门齐抓共管的良好工作局面。

（二）理论武装，夯实思想基础。坚持把理论学习作为提升党员干部素质的基础工作。围绕党纪学习教育，多层次推进《条例》学习。制定详实的党委理论学习中心组学习方案，通过集体研讨、个人自学等形式保证理论学习入脑入心。注重意识形态责任的细化落实，强化各类信息载体的管理，提高政治敏感性，引导广大干部群众在重大政治原则问题上立场坚定、态度鲜明。

（三）先锋引领，发挥模范作用。严格落实双重组织生活制度，强化党员领导干部的先锋模范作用。通过规范发展党员流程，设立入党申请人和积极分子储备库，重点做好产业工人和青年中的党员发展工作。全面推行支部标准化建设，开展“评星定级”活动，创建具有影响力的党建品牌，以实际行动筑牢党支部的战斗堡垒作用，激励党员在不同岗位上争创佳绩。

（四）统筹谋划，选育英才。着力推进干部选任机制改革，整合组织选拔和公开招聘，优先选用优秀的年轻干部和生产一线的业务骨干。加强后备干部储备，健全人才培养体系，以岗位竞聘和评聘为抓手，推动实现优胜劣汰、能者上岗的用人导向。不断完善党员干部的考核评价机制，以实际担当和业绩成效为标准，确保干部队伍充满活力。

（五）严明纪律，强化自律机制。严格对照全面从严治党的各项要求，构建“纪律规定经常提醒、重点环节专项提醒、节前节点集中提醒”机制，确保提醒教育常态化。深化项目领域的廉政监督，完善“项目合同和廉政承诺双管理”机制，坚决杜绝腐败现象发生。强化对“三重一大”事项的全过程监督，确保党风政风建设持续向好。

二、存在问题

在深入推进党建工作的过程中，我们意识到当前仍存在一些问题亟待解决：

（一）党建与经营管理协调不足。在协调党建工作与经营管理中心工作方面依然存在一定差距。由于当前经营压力大、发展任务重，尽管“两手”同步推进，但思想上仍存在“重经济、轻党建”的倾向。究其原因，主要在于党建工作的持久力度不足，推进过程中时紧时松，缺乏长效机制。

（二）党员教育管理不够到位。党员教育管理工作未能达到预期目标，重视程度不足。面对任务繁重、地点与人员分散等困难，组织学习培训的次数和质量亟需提升，缺乏系统性、持续性的学习计划，影响了党员队伍整体素质的提升。

（三）人才培养储备有待加强。在人才培养和储备方面，创新型科技人才、一岗多能综合型人才和优秀项目管理人才总量偏少，人才梯队建设出现脱节现象。在新老交替之间仍需加大力度发掘和培养急需专业人才，确保在关键时期能够有人可用、用当其时。

这些问题的存在提示我们，要在今后的工作中加强统筹协调，强化责任落实，探索党建与业务融合的新路径，为推动党建工作再上新台阶奠定坚实基础。

三、下一步计划

（一）坚定政治信念，提升思想站位。全面加强和改进思想政治工作，确保党的路线方针政策全覆盖、落到实处。着力教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持做到“两个维护”。严格落实党委理论学习中心组制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定贯彻党中央重大决策以及上级党委的部署。持续深化党纪学习教育，作为长期重点工作加以巩固，确保学习教育取得实效。

（二）强化组织建设，夯实基层基础。围绕党支部标准化规范化建设，全面提升支部自身建设能力。积极开展“评星定级”创建活动，深度发掘和打造×党建品牌的内涵和影响力。加大基层一线党员的发展力度，通过谈心谈话等方式，加强对党员的思想教育和政治理论宣传，引导产业工人积极向党组织靠拢，将更多德才兼备的优秀人才吸收到党员队伍中来。严格把控党员发展程序，强化对入党申请人和积极分子的教育管理，全面开展党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）注重品牌建设，提升工作效能。大力推进党建品牌建设，坚持精益求精，选树和展示各类先进集体和个人典型，强化品牌影响力，提升党组织的对外美誉度。坚决落实意识形态工作责任制，坚持政治立场坚定。充分发挥党建阵地和网络媒体的宣传作用，积极传播正能量，传递党的好声音。

（四）注重队伍建设，增强人才动能。落实国企“三项制度”改革，完善中层管理人员选拔管理、能上能下实施细则、经理层契约化管理等制度，进一步