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和员工解除合同记录
合同双方信息
公司名称：_________________________
法定代表人：_______________________
公司注册地址：____________________
联系电话：_________________________
姓名：____________________________
身份证号：________________________
职位：_____________________________
联系电话：_________________________
解除合同原因
2.1解除合同的原因应详细说明，可能包括但不限于员工主动辞职、公司裁员、合同到期等情况。具体原因如下：
合同解除日期
3.1合同解除的具体日期应明确，以确保双方了解解除合同的时间节点。解除日期为：
______年______月______日
经济补偿及赔偿
4.1经济补偿：若解除合同的原因符合相关法律规定，公司应向员工支付经济补偿。补偿金额计算如下：
补偿金额：_________________________
计算依据：_________________________
4.2赔偿：如公司在解除合同过程中存在违约行为，应根据相关法律规定向员工支付赔偿。赔偿金额：_________________________
离职手续
5.1员工应在合同解除前完成所有离职手续，包括但不限于：
办理工作交接
清退公司财物
领取个人物品
确认账户结算
5.2公司应在合同解除后的______日内向员工提供相关的离职证明，包括但不限于：
离职证明
工资结算单
保密条款
6.1员工在解除合同后仍需遵守保密义务，不得泄露在工作期间获得的公司商业秘密和其他机密信息。
6.2违反保密条款的，员工应承担相应的法律责任和经济赔偿。
合同解除的法律效力
7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。
7.2如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性。无效条款应由双方重新协商，以确保协议的整体有效性。
争议解决
8.1双方在执行本协议过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商未果的，争议应提交至公司所在地的仲裁机构进行仲裁。
其他事项
9.1双方同意，在合同解除过程中如有任何额外的条款和约定，均应以书面形式确认，并作为本协议的补充条款。
9.2本协议的附件和补充文件均为协议的一部分，与主协议具有同等法律效力。
协议方信息
甲方（公司）：____________________________
法定代表人：____________________________
乙方（员工）：____________________________
身份证号：____________________________
甲方签字：__________________________
乙方签字：__________________________
签署日期：______年______月______日
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