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事单位二次绩效分配方案

目录

一、概述....................................................2

1.1方案背景.............................................2

1.2方案目的.............................................3

1.3适用范围.............................................3

二、绩效分配原则............................................3

2.1均衡原则.............................................4

2.2绩效优先原则.........................................5

2.3鼓励创新原则.........................................6

2.4激励与约束相结合原则.................................7

三、绩效分配依据............................................8

3.1个人绩效指标.........................................8

3.2部门绩效指标........................................10

3.3项目绩效指标........................................11

四、绩效分配流程...........................................12

4.1绩效评估............................................13

4.2绩效认定............................................14

4.3分配方案制定........................................15

4.4分配结果公示........................................17

五、绩效分配方法...........................................17

5.1基本工资部分分配....................................18

5.2绩效奖金分配........................................19

5.3其他绩效奖励分配....................................21

六、绩效分配调整...........................................22

6.1临时调整............................................23

6.2定期调整............................................24

七、监督管理...............................................25

7.1分配方案执行监督....................................26

7.2绩效分配信息公开....................................27

八、附则...................................................28

8.1解释权..............................................29

8.2生效日期............................................29

8.3修订程序............................................30

一、概述

为全面贯彻落实国家关于绩效管理的相关要求，进一步提高我单位工作效率和服务质量，激发全体员工的积极性和创造性，特制定本《事单位二次绩效分配方案》。本方案旨在通过科学合理的绩效评价体系，将单位整体绩效与个人贡献相结合，实现绩效与薪酬的紧密挂钩，从而有效调动员工的积极性，提升工作绩效，确保单位各项任务的顺利完成。本方案的实施，将有助于优化人力资源配置，提高单位整体竞争力，为我国社会经济发展作出积极贡献。

1.1方案