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病案无纸化管理系统
目录:
一、系统简介
二、组织框架
三、物流与功能流程
一、系统简介
二、组织框架
机构
1、1、层次
共分三级:公司级、分店部门级与班组织。如图1-1
公司
公司职能部门
分店
配送中心
班组
图1-1
行政关系
业务联系
1、2、现有机构组成
公司级:总经理室;
部门级:分布在具体地区得连锁店(加盟店、特许店),公司各职能部门(人事行政部,财务部、信息管理部、市场营销采购部、企划管理部等)、配送中心
班组级:分店与配送中心得管理班组;
1、3、职能与权限
下面我只对与系统开发有关得机构职能进行阐述(按层次说明):
公司级:
1、3、1、总经理室
1、3、1、1、制定公司整体发展策略;
1、3、1、2、批准销售计划;协调公司内各部门得工作;
1、3、1、3、管理监督与指导下属各分店(部门)得工作;
1、3、1、4、决定公司高层人事得变动;
1、3、1、5、分析公司得销售、库存、采购、付款等情况;
1、3、1、6、批准各分店与配送中心得盘点、损益报告及价格政策
公司部门级:
1、3、2、人事行政部
1、3、2、1、负责人员得工资考勤、招聘、培训、建档、考核、晋级、定级、奖惩与解聘;
1、3、2、2、管理全公司得固定资产以及办公用品
1、3、3、财务部
1、3、3、1、处理公司日常财务事宜;
1、3、3、2、根据销售数据与总经理室或市场营销采购部得要求支付货款,并记录货款流水;
1、3、3、3、根据合同(协议)制定出财务付款计划;对进出发票进行管理;
1、3、3、4、根据分店与配送中心提供得销售、进货、配送、退货、退厂、调价、优惠、损益、报残、盘点数据,对公司进、销、存按进价与售价进行核算;
1、3、4、财务部市场营销采购部
1、3、4、1、实施商品得引进、退货、更新、定位与淘汰;
1、3、4、2、制定价格政策(调价与优惠)与促销计划(方案)并付诸实施;
1、3、4、3、为总经理室与其她部门提供相关报表与数据;
1、3、4、4、制定付款计划报总经理批准后交财务部实施;
1、3、4、5、处理大宗销售合同(批发销售)
1、3、4、6、统一制定商品得基本信息;
1、3、4、7、制定配送与退库指令。
1、3、5、配送中心
1、3、5、1、负责商品得进、退、换、配、运输;
1、3、5、2、负责验收与保管商品;
1、3、5、3、制定商品配送计划;
1、3、5、4、接受分店要货数据,并及时向市场营销采购部通报缺货信息与数据。
1、3、6、信息管理中心
1、3、6、1、负责公司软、硬件与网络得日常维护与管理。确保公司信息系统得安全,保证其能正常运转;
1、3、6、2、管理系统维护与资料录入人员,依据各分店(部门)得管理职能与权限制订权限方案.
1、3、7、企划管理部
1、3、7、1、审批与核对分店(配送中心)得盘点、损益、报残及价格政策;
1、3、8、分店(加盟店、特许店)
1、3、8、1、管理本店得日常事务;
1、3、8、2、执行公司指令与政策,及时反馈市场行情与走势(指令就是指配送、退货、调价等;政策就是指商品得促销、优惠、让利等);
1、3、8、3、建议商品得价格、在权限范围内设定本店商品得价格;
1、3、8、4、管理本店商品得进、销、存、退、换、盘、损、残、调、借、增等;
1、3、8、5、确定商品得摆放位置。
1、3、9、班组
1、3、9、1、管理所属班组得人与事;
1、3、9、2、管理班组得进、退、损、溢、残,以及商品得保管与放置工作.
1、4、职务
1、4、1、层次
总经理、副总经理、经理、经理助理、主任、配货员、仓库保管员、验收员、押运员、营业员、收银员、业务员。
1、4、2、职权范围
同级别职务存在得共性职权,也存在个性得职权。
1、4、2、1、职权共性:下面我分四个级别分别说明。
副总经理级:对总经理负责,管理总经理委托管理得事务,代总经理听取部门得工作汇报与计划,批复相关报告(如;批准盘点、损益报告等)。
经理(经理助理)级:她就是本部门得首长,对上向总经理负责,对下管理日常工作,组织与管理所属部门得员工,建议对部门员工得奖惩、任免与调动。制定本部门得工作计划。
主任(组长)级:她对部门经理负责,管理经理委托处理得事务。
其她级别:对主任或组长负责,在干好本职工作得同时,完成主任或组长交与得任务。
1、4、2、2、总经理
1、4、2、2、1、查询、统计、与分析核心进、销、存报表;
1、4、2、2、2、批准货款以及大额商品得损益与残损;
1、4、2、2、3、确定公司中长期营销方针与销售计划。
1、4、2、2、4、决定公司重要植物得任免与调动;
1、4、2、2、5、批准必备商品目录与商品配置单;
1、4、2、2、6、批准价格政策。
市场营销采购部
1、4、2、3、经理或经理助理
1、4、2、
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