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安全生产应急管理工作制度

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安全生产应急管理工作制度

安全生产应急管理工作制度

一、总则

1.目的

为加强公司安全生产应急管理工作，提高应急处置能力，确保员工及员工家属生命安全，减少财产损失，依据中华人民共和国安全生产法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有涉及安全生产应急工作的管理、处置与预防。

二、组织管理

1.应急管理机构

公司成立安全生产应急管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，成员由安全、生产、技术、环保等相关部门负责人组成。领导小组下设办公室，负责日常安全生产应急管理工作。

2.岗位职责

（1）应急管理领导小组负责组织制定并实施应急救援预案及演练，协调应急救援行动，总结应急救援经验教训。

（2）安全部门负责日常应急救援资源的调查、评估与登记，建立资源档案，并制定应急救援装备配备计划。

（3）生产部门负责应急处置的现场指挥工作，组织人员抢救及现场设备设施的处置。

（4）其他相关部门及岗位人员应按照领导小组及现场指挥的安排，积极参与应急处置工作。

三、预防控制

1.风险评估

安全部门应定期组织开展安全生产应急风险源的评估、监测与控制工作，及时发现并排除各类安全隐患，减少事故发生的可能性。

2.应急预案制定与演练

公司应根据实际情况，制定相应的应急处置预案，并定期组织演练，提高预案的针对性和有效性。演练应记录演练过程和效果，以便总结经验并进一步完善预案。

3.应急救援装备配备

为提高应急救援能力，公司应积极配备必要的应急救援装备，并根据实际情况对装备进行更新和维护。

四、应急处置程序与措施

1.接警与启动

发现险情的岗位人员应立即报告给现场指挥人员，由现场指挥人员启动应急处置程序。

2.现场处置措施

现场指挥人员应根据事故类型采取相应的处置措施，如疏散人员、切断电源、抢救设备等，防止事故扩大。同时将事故信息上报领导小组。

3.应急救援队伍调集与响应

现场指挥人员应根据事故规模和救援需要，调集相应的应急救援队伍，并组织力量进行救援。同时将事故信息上报领导小组，等待进一步指示。

4.应急救援装备使用与调度

在救援过程中，应充分发挥现有应急救援装备的作用，合理调度资源，提高救援效率。必要时应申请动用外部救援力量。

5.事故报告与处理

事故处理完毕后，应将事故原因、损失、责任及经验教训等上报公司领导和相关部门，以便总结经验教训并完善应急管理工作。

五、监督与考核

1.公司应定期对安全生产应急管理工作进行监督和考核，确保各项制度的执行和落实。

2.对在应急管理工作中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，以提高员工参与应急管理的积极性。

3.对不认真执行本制度的人员进行批评教育，对造成严重后果的将依法追究其责任。

安全生产应急管理工作制度

一、总则

1.目的

安全生产应急管理工作是确保企业安全生产的重要保障，是企业管理的重要组成部分。本制度旨在明确安全生产应急管理工作的职责、工作程序、方法、标准及考核办法，确保应急管理工作规范、有序、高效地进行。

2.适用范围

本制度适用于企业安全生产应急管理活动，涵盖了应急预案的编制、演练、评审、备案，应急救援队伍的建设、培训、演练，以及应急物资的储备、管理等方面。

二、组织架构与职责

1.安全生产应急管理组织体系

企业应设立安全生产应急管理领导小组，下设应急管理部门和应急救援队伍。各机构应明确职责、任务和协同作业的关系，确保应急管理工作的有效开展。

2.职责与要求

*安全生产应急管理部门负责编制应急预案，组织应急演练，监测预警，协调应急处置等日常工作。

*应急救援队伍负责现场救援、物资调配等工作，确保应急处置工作的及时性和有效性。

*各级管理人员应高度重视应急管理工作，确保安全生产与应急管理并重，保障员工生命安全和财产安全。

三、管理制度与工作程序

1.管理制度

企业应制定应急预案编制与管理办法、应急演练管理办法、应急救援队伍管理规定、应急物资储备与管理办法等管理制度，明确各类应急管理工作的标准与要求。

2.工作程序

*应急预案编制：按照国家标准规范编制应急预案，明确应急处置流程、措施和资源调配方案。

*应急演练：定期组织内部演练和外部评审，提高应急处置能力。

*应急救援队伍：加强队伍建设，定期开展培训和演练，提高队员素质和救援能力。

*应急物资储备：按照需求和标准储备应急物资，定期检查、更新和维护。

四、考核与奖惩

1.考核办法

企业应定期对安全生产应急管理工作进行考核，重点考核工作完成情况、标准执行情况、效果评估等方面。考核结果应与奖惩制度挂