2023 年招聘求职指数第三季度趋势.docx

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2023年招聘求职指数

第三季度趋势

中国大陆

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思考与观点GFProfessionalRecruitment

思考与观点

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2023年，在国家出台了一系列强有力的刺激消费的政策之下，国内消费品市场持续复苏，使其成为经济回温的重要引擎之一。可以看到，与今年上半年相比，许多消费品企业对下半年或明年的业务增长有着相对积极的态度，这也反应在第三季度消费品电子商务的招聘需求的上升趋势中。

这样的现象在快速消费品领域尤为显著,电子商务在整体业务中的比例越来越高，伴随着兴趣电子商务的发展，我们观察到第三季度释放的人才招聘需求显著高于上半年。与之对应的是，业务增长仍显压力，以及工厂端持续近一年的裁员或减薪计划的实施，所以相对于职位数量而言，整体招聘需求仍然供不应求，特别是电子商务高管人才，企业在上半年释放的岗位招聘需求远不如往年。

转换到候选人端视角，可以看到他们今年对机会的态度仍然谨慎，特别是在谈论录用阶段，能达成最终意向的比例较往年下降许多。但随着企业招聘需求的进一步恢复，三季度的人才求职活动较上半年更甚，但仍谨慎保守。

从细分岗位需求来看，兴趣电商从“货找人”也提供了“人找货”的双轮驱动选择，货架电商初具规模，由此延伸的招聘需求火热。与天猫、京东等传统第三方平台相比，人才需求明显放缓。根据我们的观测，四季度“双11”前后，电子商务人才的招聘需求将进一步释放。从目前客户需求的岗位增长来看，基本事实很可能是一致的。

最后，从细分赛道来看，营养、保健品、功能性饮料仍保持着良好的增长，长远来说，宠物赛道也非常乐观。在”新常态“之后，户外旅游或运动成为今年消费增长最有潜力的窗口。

MavisXu

电子商务与新媒体，经理

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招聘需求

招聘需求求职活跃度进入面试比例跳槽及薪资数据从简历筛选到面试阶段用时关于本报告

RGFProfesionalkecuitment

各行业平均招聘需求

2023年

2023年Q2与Q3变化对比

+0%

+0%

→

-7%

-17%

消费品

金融服务

化工、电子与材料

-7%

-32%

+5%

工业

TMT

企业职能

*数据以2022年第三季度为基准

*数据根据RGF自有数据库招聘指数计算得出

根据2023年第三季度各行业的招聘需求情况来看，企业职能类岗位的增长幅度最大，包括财务、人力资源、法务等职能岗位。相反的是，TMT行业的招聘需求下降最为明显，较上一季度下降了32%。尽管如此，与去年同期相比，TMT行业对人才的需求情况基本相持平。

随着第四季度的到来，各行业的平均招聘需求预计会略微下降。然而，随着消费市场的反弹以及政策对于制造业的支持，消费品与零售以及制造领域的企业的招聘需求或将在四季度出现一定增长。

各行业平均招聘需求增长

各行业平均招聘需求增长

-10%

*以2022年第三季度为基准

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思考与观点招聘需求求职活跃度进入面试比例跳槽及薪资数据从简历筛选到面试阶段用时关于本报告

各行业人才求职活跃度

2023年

2023年Q2与Q3变化对比

+17%

+17%

化工、电子与材料

个

+6%

TMT企业职能

+24%

金融服务

+30%

+28%

消费品

工业

+12%

*数据以2022年第三季度为基准

*数据根据RGF自有人才库中求职行为活跃的候选人的数量计算得出

无论是与上一季度还是去年同期相比，各行业的人才在2023年第三季度均显示出求职活跃度的增长，其中企业职能、消费品行业和金融服务行业的候选人的求职行为最为积极。

相较于因为企业优化人员架构从而被迫离职，不少候选人主动选择离职。部分企业取消原定于下半年实施的调薪计划、市场前景不明朗、企业提供的晋升机会减少等因素使得人才与用人单位的关系产生了供大于求的情况。

各行业平均人才活跃度回升

各行业平均人才活跃度回升

+20%

*以2022年第三季度为基准

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思考与观点招聘需求求职活跃度进入面试比例跳槽及薪资数据从简历筛选到面试阶段用时关于本报告

各行业候选人进入面试的平均比例

2023年

2023年Q2与Q3变化对比

+8%

+8%

个

-19%

+11%

消费品

金融服务

化工、电子与材料

-17%

个

+2%

-18%

工业

TMT

企业职能

*数据以2022年第三季度为基准

*数据根据RGF自有人才库中简历筛选及进入面试的候选人数量计算得出

综合来看，各行业候选人进