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劳动竞赛活动方案评分表

劳动竞赛活动方案评分表

活动名称：

评审日期：

评审人员：

一、活动策划与组织（满分10分）

1.活动目的明确，符合公司实际情况（）

2.活动主题与员工需求相匹配（）

3.活动策划与组织流程合理（）

4.活动时间安排合理，考虑到员工工作安排（）

5.活动预算合理，经济性充分考虑（）

6.活动组织形式新颖，能激发员工参与积极性（）

7.活动安全保障措施有序（）

8.活动宣传手段有效（）

9.活动配套设施齐全（）

10.活动可持续性（）

二、活动内容（满分15分）

1.活动内容与主题相符（）

2.活动具有创新性，能激发员工团队精神（）

3.活动环节设置合理，能激发员工工作热情（）

4.活动内容能照顾到员工不同兴趣爱好（）

5.活动注重培养员工工作技能（）

6.活动注重员工的自我提升（）

7.活动具有趣味性，能增强员工的参与感（）

8.活动内容安排合理，能体现公平竞争（）

9.活动与员工实际工作联系紧密（）

10.活动与公司发展战略相一致（）

11.活动内容能够满足参赛人员需求（）

12.活动内容设置合理，能全方位考察员工综合素质（）

13.活动内容具备一定的挑战性（）

14.活动环节创新性、多样性、趣味性（）

15.活动内容经过预演，具有可操作性（）

三、活动组织执行（满分15分）

1.活动组织过程有相应记录（）

2.活动组织程序能充分保证活动顺利进行（）

3.活动组织程序操作简单、便捷（）

4.活动组织参赛规则、奖惩措施明确（）

5.活动组织形式多样、富有创意（）

6.活动组织考虑到员工参与积极性（）

7.活动组织能统筹各项工作，保证各环节协调有序（）

8.活动组织能保证参赛人员的公平竞争（）

9.活动组织对员工的安全保障能力（）

10.活动组织注意到活动过程中的细节问题（）

11.活动组织考虑到员工对活动结果的关注度（）

12.活动组织具有正确的价值取向（）

13.活动组织能够及时处理出现的问题（）

14.活动组织具有针对性，能满足员工不同需求（）

15.活动组织能够建立积极向上的参赛氛围（）

四、活动反馈与改进（满分10分）

1.活动过程记录及时、准确（）

2.活动过程反馈及时、全面（）

3.活动过程反馈能体现员工参与情况和心声（）

4.活动组织对参赛结果及时分析、总结（）

5.活动组织对参赛结果及时、准确宣传（）

6.活动组织积极采纳员工意见并进行改进（）

7.活动结果反馈对员工激励作用明显（）

8.活动反馈与改进有明确计划和措施（）

9.活动反馈与改进能够达到预期目标（）

10.活动反馈与改进能够满足员工的参与需求（）

五、活动成果（满分10分）

1.活动所获得的成果明确、实际（）

2.活动成果对公司发展有积极影响（）

3.活动成果对取得提高员工积极性、创新性的目标有帮助（）

4.活动成果能充分激发员工团队合作精神（）

5.活动成果能充分激发员工工作热情（）

6.活动成果能有效提升员工工作技能（）

7.活动成果能够增强员工的团队凝聚力（）

8.活动成果能够充分体现公平竞争和激烈竞争（）

9.活动成果能够满足员工的自我提升需求（）

10.活动成果能够满足员工的参与体验需求（）

总分：

备注：

1.以上评分表仅为参考，可根据具体活动情况进行调整；

2.总分根据实际情况进行调整，如增加或减少权重；

3.可根据具体评审要求和活动特点增加其他评分维度；

4.评分结果仅作为参考，实施过程中需以公司规定的评选标准

为准。