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职场打架保证书

合同编号：__________

鉴于甲乙双方在职场中发生的打架事件，为确保双方今后能够和谐共事，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就打架事件的处理达成如下协议：

一、甲方承认在与乙方发生打架事件中存在过错，愿意承担相应的法律责任。

二、乙方承认在与甲方发生打架事件中存在过错，愿意承担相应的法律责任。

三、甲方承诺，自本协议签订之日起，停止一切对乙方及其家属的侵害行为，包括但不限于言语攻击、肢体冲突等。

四、乙方承诺，自本协议签订之日起，停止一切对甲方及其家属的侵害行为，包括但不限于言语攻击、肢体冲突等。

六、甲乙双方在本协议签订后，应积极配合公司调查，如发现有违反本协议的行为，应主动承认错误，并接受公司的处理。

七、甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：

乙方（签字/盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方身份证明文件

2.乙方身份证明文件

3.职场打架事件调查报告

4.甲方和乙方违反本协议的具体行为记录

5.法律意见书（如有）

6.其他与本协议相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方违反本协议，包括但不限于：

言语攻击乙方及其家属

肢体冲突乙方及其家属

其他公司规章制度所禁止的行为

2.乙方违反本协议，包括但不限于：

言语攻击甲方及其家属

肢体冲突甲方及其家属

其他公司规章制度所禁止的行为

3.违约行为的认定：

甲乙双方应严格按照本协议约定的条款执行，任何一方违反本协议的约定，均视为违约行为。

违约行为的具体认定，应由双方协商或根据公司规章制度、法律法规进行判定。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同第一页提到的甲方单位或个人。

2.乙方：指合同第一页提到的乙方单位或个人。

3.职场打架：指在职场环境中，甲方和乙方之间发生的肢体冲突或言语攻击等行为。

5.法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。

6.公司规章制度：指甲方和乙方所在公司的各项管理制度和规定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲乙双方对违约行为的认定存在争议：

解决办法：双方应进行友好协商，如协商不成，可向公司领导或相关部门反映，寻求公正评判。

2.甲方或乙方违反本协议，拒绝承认错误并改正：

解决办法：受损害方有权向公司领导或相关部门反映，要求违约方承认错误并承担相应责任。公司可根据实际情况，采取相应的纪律处分措施。

3.本协议在执行过程中，出现未预见的情况：

解决办法：甲乙双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，友好协商，共同寻找解决方案。如有必要，可寻求法律咨询，以确保本协议的合法性和有效性。

五、所有应用场景：

1.职场内部员工之间的冲突调解

2.企业为了避免员工之间的暴力事件，保障员工的人身安全

3.用于规范员工行为，维护企业内部的和谐稳定

4.作为企业内部管理的一部分，帮助处理和解决员工之间的纠纷和冲突