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转岗竞聘实施方案
实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管
理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根
据《开封市人力资源和社会保障局文件的通知》文件精神，
结合本单位实际，制定本方案。
一、竞聘岗位情况
专业技术X级岗位X人
二、竞聘条件
参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。
管理人员竞聘专业技术岗位条件：
取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘
到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业
技术准入资格。
工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：
1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘
到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术
资格。
2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。
3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被
确定为合格及以上等次。
4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术
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水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低
等级岗位的竞聘。
三、转岗竞聘方式
按照等有关文件要求，本单位按照公平、平等、竞争、
择优等原则，实行统一考核，结果在本单位予以公示。
四、实施步骤
启动阶段
召开局委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作
人员转岗竞聘实施细则》的有关政策和精神，并研究安排部
署本单位工作人员转岗竞聘实施工作。
实施阶段
1.制定转岗竞聘方案。召开领导班子会议，制定本单位
工作人员转岗竞聘方案，报市人力资源和社会保障局核准备
案后组织实施
2.组织竞聘。
个人申请报名
组织测评
竞聘演讲
由领导小组决定
公示期七天
签订聘用合同变更书
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报县人社局核准备案
五、组织领导
为保证我单位工作人员转岗竞聘工作顺利进行，经局党
组研究决定成立转岗竞聘管理领导小组：
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXXXXXXXX
开封县XXX单位
2014年X月XX日
河南省事业单位工作人员转岗竞聘
实施意见
为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗
位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据
《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发的通知》和
《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理
意见》规定,现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下
意见。
一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置
方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照
公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织
实施。根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人
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员转岗
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