企业工资集体合同范本(最新版)5篇.docx

企业工资集体合同范本(最新版)5篇

篇1

甲方（企业）：__________

乙方（职工）：__________

鉴于甲方与乙方均为遵守中华人民共和国相关法律法规的合法企业与公民，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方的工资支付及相关事项达成如下协议，以资共同遵守：

一、工资支付原则

1.甲方应按照本合同约定，以货币形式按月支付乙方工资。

2.甲方的工资支付应遵循国家有关最低工资标准的规定，确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

3.甲方应根据乙方的岗位和职务，结合市场行情和甲方的经济效益，合理确定乙方的工资水平。

二、工资构成及支付方式

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。具体构成比例及支付方式按甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方应每月支付乙方工资，并确保工资支付及时、足额。如遇特殊情况需延期支付，应提前告知乙方并取得乙方的同意。

3.甲方应通过银行转账方式支付乙方工资，并将工资直接存入乙方个人账户。

三、加班及加点工资支付

1.甲方安排乙方加班或加点，应按照国家有关规定支付加班或加点工资。具体支付标准按甲方制定的加班或加点工资规定执行。

2.甲方应确保加班或加点工资的支付符合法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。

四、奖金和津贴支付

1.甲方应根据乙方的绩效表现和公司的经济效益，给予乙方相应的奖金和津贴。具体支付标准和方式按甲方制定的奖金和津贴制度执行。

2.甲方应确保奖金和津贴的支付及时、足额，并遵循国家有关个人所得税的规定代扣代缴个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照公司福利制度的规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。具体福利项目和标准按甲方制定的福利制度执行。

3.乙方在享受社会保险和福利待遇的同时，应遵守国家和地方的相关法律法规，以及甲方的规章制度。

六、工资调整机制

1.甲方应定期对乙方的工资进行调整，调整周期和幅度应遵循国家和地方的有关规定，以及甲方的薪酬制度。

2.乙方在工作表现突出、岗位变动或取得特殊贡献的情况下，可以申请调整工资等级。具体调整标准和程序按甲方制定的工资调整规定执行。

3.甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分沟通，确保调整后的工资水平符合市场行情和甲方的经济效益。

七、合同终止时的工资结算

1.在合同期满或提前终止合同时，甲方应按照本合同约定，足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴和社会保险费等。

2.甲方应在合同终止后的规定时间内，完成乙方的工资结算工作，并将结算结果通知乙方。如有异议，应及时处理并达成一致意见。

3.乙方在合同终止时，应配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等事项。

八、其他事项

1.双方在履行本合同时，如发生争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：__________日期：__________

篇2

第一章总则

第一条为规范企业工资分配行为，保障劳动者和企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律、法规，结合企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与本公司签订劳动合同的所有劳动者。

第三条企业工资分配实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

第四条企业工资水平应遵循按劳分配、同工同酬、效益优先、兼顾公平的原则。

第五条企业有权根据市场情况和经营需要，自主确定工资分配方式和工资水平，并依此建立工资分配机制。

第二章工资分配形式

第六条企业依据劳动合同约定，以货币形式按月支付劳动者工资。

第七条企业根据各岗位的工作性质、工作表现、技能水平以及市场劳动力价格等因素，确定各岗位的工资水平。

第八条企业根据各岗位的工作性质、工作责任、技能要求等，建立岗位工资制度。岗位工资制度应明确各岗位的工资等级、工资标准、调整方