合作社聘用合同模板(2024版).docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

合作社聘用合同模板(2024版)

甲方（合作社）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：________________

地址：________________

联系电话：_______________

鉴于甲方需要聘用员工，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本聘用合同。

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在_______岗位工作，具体职责为：_______。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

2.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方应按照甲方的工作时间安排，正常出勤。

3.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应于每月_______日前支付给乙方。

4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：_______。

4.3甲方应根据乙方的工作表现和公司的经济效益，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体标准为：_______。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

未依法为乙方办理社会保险的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

7.4劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反劳动合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金的金额为违约方月工资的_______%。

8.2违约方应赔偿守约方因此遭受的所有损失。

第九条争议解决

9.1双方因履行劳动合同发生争议，应通过协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1双方应共同遵守国家有关劳动法律法规，合法用工，不得从事违法活动。

10.2乙方应妥善保管甲方提供的工作用品和资料，离职时应归还甲方。

第十一条合同生效

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

日期：________________

乙方（签字）：________________

日期：________________

（正文结束）

附件及其他补充说明

一、附件列表：

甲方营业执照复印件

乙方身份证复印件

乙方学历、资格证书复印件

甲方规章制度手册

社会保险缴纳证明

工资支付记录

加班记录及补偿证明

劳动合同变更协议书

劳动合同解除协议书

劳动合同终止协议书

二、违约行为及认定：

违约行为：

乙方未按约定履行岗位职责

乙方违反甲方规章制度

乙方泄露甲方商业秘密

甲方未按约定支付劳动报酬

甲方未依法为乙方办理社会保险

违约行为的认定：

违约行为应由甲方或乙方书面提出，并提供相关证据

违约方应在接到通知后_______天内进行整改，否则视为违约行为成立

三、法律名词及解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利义务的协议。

试用期：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考察的期限。

工资：指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作质量，按月支付给劳动者的劳动报酬。

社会保险：指国家通过立法强制实施的，保障劳动