劳务派遣外包合同协议书(2024版).docx

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劳务派遣外包合同协议书(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同效力

第二章：合同主体

2.1派遣单位

2.2用工单位

2.3合同主体的权利与义务

第三章：劳动者管理

3.1劳动者招聘

3.2劳动者培训

3.3劳动者考核

第四章：劳务派遣内容

4.1派遣岗位

4.2派遣期限

4.3派遣费用

第五章：劳动报酬与福利

5.1工资支付

5.2社会保险

5.3其他福利

第六章：劳动保护与工作条件

6.1劳动保护

6.2工作条件

6.3安全卫生

第七章：合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3解除后果

第八章：违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3赔偿范围

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3法律适用

第十章：附则

10.1合同生效

10.2合同解释

10.3其他约定

第十一章：签字栏

11.1派遣单位签字

11.2用工单位签字

11.3签订时间

11.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣外包服务中各方的权利、义务和责任，确保劳务派遣外包工作的顺利进行。

1.2合同范围

本合同适用于派遣单位向用工单位提供劳务派遣外包服务的所有相关事宜。

1.3合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。

第二章：合同主体

2.1派遣单位

派遣单位应为依法设立并具备劳务派遣资质的法人或其他组织。

2.2用工单位

用工单位应为合法经营并需要劳务派遣服务的法人或其他组织。

2.3合同主体的权利与义务

2.3.1派遣单位权利与义务

派遣单位应负责劳动者的招聘、培训、日常管理和工资发放等。

2.3.2用工单位权利与义务

用工单位应提供符合国家规定的劳动条件，按时支付派遣费用，并协助派遣单位管理劳动者。

第三章：劳动者管理

3.1劳动者招聘

派遣单位应根据用工单位的要求，招聘符合条件的劳动者。

3.1.1招聘标准

招聘标准应符合用工单位的岗位需求和国家相关法律法规。

3.2劳动者培训

派遣单位应对劳动者进行必要的岗前培训和在职培训。

3.2.1培训内容

培训内容应包括岗位技能、安全生产等。

3.3劳动者考核

用工单位应对劳动者的工作表现进行定期考核。

3.3.1考核标准

考核标准应公平、合理，并事先告知劳动者。

第四章：劳务派遣内容

4.1派遣岗位

派遣单位应明确劳动者的派遣岗位、工作内容和工作地点。

4.1.1岗位要求

岗位要求应具体、明确，并符合用工单位的实际需要。

4.2派遣期限

派遣期限应根据用工单位的实际需求确定。

4.2.1期限规定

派遣期限应明确规定开始和结束日期。

4.3派遣费用

派遣费用应由用工单位支付给派遣单位。

4.3.1费用构成

费用构成包括劳动者工资、社会保险费、管理费等。

第五章：劳动报酬与福利

5.1工资支付

劳动者的工资应由派遣单位按时足额支付。

5.1.1支付方式

工资支付方式应符合国家规定，可采用银行转账等。

5.2社会保险

派遣单位应为劳动者依法缴纳社会保险。

5.2.1保险种类

包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.3其他福利

劳动者享有的福利应符合国家规定和合同约定。

5.3.1福利项目

包括带薪年假、节日福利、健康体检等。

第六章：劳动保护与工作条件

6.1劳动保护

用工单位应为劳动者提供必要的劳动保护。

6.1.1保护措施

包括安全帽、工作服、防护眼镜等。

6.2工作条件

用工单位应提供符合国家规定的工作条件。

6.2.1工作时间

工作时间应符合国家关于工作时间的规定。

6.2.2工作强度

工作强度应合理安排，避免劳动者过度劳累。

6.3安全卫生

用工单位应保证工作场所的安全卫生。

6.3.1安全检查

定期进行安全检查，确保无安全隐患。

6.3.2卫生条件

工作场所应保持清洁，符合卫生标准。

第七章：合同变更与解除

7.1合同变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

7.1.1变更程序

合同变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。

7.1.2变更内容

变更内容可包括派遣岗位、期限、费用等，具体变更事项应在变更协议中明确。

7.2合同解除

合同可在双方协商一致或符合法律规定的情况下解除。

7.2.1解除条件

解除条件应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

7.2.2解除通知

一方要求解除合同，应提前以书面形式通知对方，并说明解除理由。

7.3解除后果

合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理解除后的相关