《奥马电器企业人员招聘现状及问题和对策(开题报告文献综述)3200.pdfVIP

论文题目中山奥马电器企业人员招聘现状及问题和对策

一、选题意义及国内外研究现状综述

选题意义

1.理论意义。本文以中山奥马电器冰箱家电公司为例，系统全面的对员工招聘管

理体系进行分析，找到目前招聘管理系统中的问题，对其进行梳理，然后提出改进

措施。希望这些对策不仅能适用于中山奥马电器冰箱家电公司，而且也希望可以对

其进行扩展，并为我国其他类似企业建立一个科学的人力资源管理体系提供参考，

并对其进行优化。通过本文的分析和讨论，希望在一定的程度上补充和完善我国涉

及到招聘方面的研究，改善目前研究中存在的不足，贡献出自己的一份绵薄之力。

2.现实意义。本文以中山奥马电器冰箱家电公司的员工进行招聘工作为例，综合

有关人员招聘的相关理论知识，分析研究出存在于奥马集团公司中的问题，为这些

问题提出合适的解决办法，最终对管理招聘系统的方法进行完善。完善方案应阐明

招聘员工时各个部门应扮演的角色，减少部门与员工之间的独立性，增强奥马集团

企业招聘的有效性，从而达到降低中山奥马电器企业招聘成本的目的，并实现战略

性目标。

国内外现状：

1.国外研究现状

通过对外国的招聘专家的探索结果进行分析能够得到，国外对这方面的研究范

围广，并且研究成果多种多样，涵盖了所有的方面。

YioulaMelanthiou、FotisPavlou(2015)对网络招聘和社交网络的作用做了初步的

研究，主要的目的是为了确定公司在招聘的过程中是否运用社交网络和媒体来吸引

和筛选应聘者，以及运用网络招聘作为主要的招聘手段的可能性(杨晓晨,张雨

萌,2022)。研究表明，通过网络社交媒体筛选应聘者似乎会对企业招聘决定产生非常

大的影响。一个精心设计的系统和有选择性的利用潜在候选人的信息，将在很大程

度上帮助招聘到合适的雇员。HerbertG.和GeorgeSertzer（2000）对需求问题开展研

究，得出的结论是，认为第一步该对企业需要的员工数量进行统计预测，此结果将

在随后的招聘中更加有效(王宇航,赵子涵,刘思,2021)。在进行人员需求预测统计信

息时，要使用许多因素，例如使用趋势、比率以及散点等分析法来确定公司的人员

需求。

2.国内研究现状

我国开始研究人力资源的时间较晚，文献很少，特别是上世纪末，对人事管理

的研究主要放在它的概念、特征、作用和意义上，许多科学家从人事管理的角度以

及与我国人力资本市场状况相关的角度出发，指出了目前我国人力资源管理的现状

以及存在的问题，并提出一些解决对策(陈冰洁,周欣雅,吴浩)。由于我国起步较晚，

发展时间较短，因此对招聘的研究主要是基于对国外研究成果的分析，观点相对来

说有点少，主要有下面学者的观点：

孙婷婷,李昊天（2006）研究和考察了企业的面试，他们的观点是，企业必须解

决的第一个问题是面试问题，确定目标并针对人员进行筛选；然后，我们需要明确

预期绩效指标并确定面试官的绩效；最后要组建高素质的招聘团队，通过团队来进

行面试，提高效率，提高面试的质量和完成度。王璐璐,张阳洋（2002）等研究了网

络招聘，并提出在互联网背景下的招聘的好处是覆盖范围广、成本低和使用方便，

但不好的地方再于不真实信息多以及信息不好管理。赵琳琳,刘泽宇,陈欣（2001）

研究了校园招聘，她提出了在招聘过程中面试官扮演着非常重要的角色，面试官应

该不断提高自己专业知识水平，引进新观念，如果现在面试官的水平参差不齐，这

将直接影响校园招聘结果。周伟豪,吴思宇（2020）浅谈人力资源招聘与培训的内在

关系，他的观点是，在当代的大数据背景下，传统的人事管理已经不能够满足企业

转型升级下的管理需求。而现代化的人力资源管理更多倾向于对人的潜在价值资源

的合理利用，来满足企业当前及米来发展的需要，进而形成一个招聘、培训、组织、

调配的科学管理手段，帮助企业掌握员工管理及人力资源管理的木质。而其中招聘

与培训是最为关键的两个部分，只有对这两方面内容和关系有了清楚的把握，才能

使企业制定合理的经营战略，激发企业的活力与创造力，促进其蓬勃发展。孙佳琪,

李雨辰,王婷（2020）分析了跨文化管理的重要性，他的观点是，加强对事业单位人

力资源管理中的激励机制问题的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确各单位在

开展人力资源管理工作时加强激励机制建设的重要性—如有助于优化员工规范、化

人力资源管理改革工作、增强事业单位凝聚力的等;同时明确人力资源管理中激励机

制存在的问题;在此基础上，对激励机制在事业单位人力资源管理中的有效应用问题

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