请假职工职责保证书.docx

请假职工职责保证书

合同编号：__________

请假职工职责保证书

甲方（请假方）：__________

身份证号：__________

乙方（接收方）：__________

身份证号：__________

第一条请假事由

1.1甲方因__________原因，需请假__________天（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。

第二条工作交接

2.1甲方在请假期间，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。

2.2甲方应在请假前与代理人员充分沟通，确保代理人员能够熟练掌握相关工作流程和业务知识。

第三条请假期间职责

3.1甲方在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群组的信息，确保能够及时回应工作中出现的问题。

3.2甲方如有紧急事项需要处理，应立即与代理人员或乙方负责人沟通，并尽快采取措施解决。

3.3甲方在请假期间，不得违反公司规章制度，不得泄露公司机密，不得利用请假时间从事与公司利益相冲突的活动。

第四条乙方职责

4.1乙方应在甲方请假期间，安排合适的人员担任代理工作，确保工作的顺利进行。

4.2乙方应在甲方请假前，与甲方充分沟通，了解甲方的工作情况，确保代理人员能够顺利接手工作。

4.3乙方应在甲方请假期间，密切关注甲方的工作进展，如发现问题，应及时与甲方沟通，共同解决。

第五条违约责任

5.1如甲方在请假期间违反本保证书的规定，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

5.2如乙方未按照本保证书的规定履行义务，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第六条争议解决

6.1本请假职工职责保证书在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本请假职工职责保证书一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本请假职工职责保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（请假方）：__________

乙方（接收方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（请假方）的身份证明文件

2.乙方（接收方）的身份证明文件

3.甲方的工作职责说明

4.乙方的工作交接安排

5.甲方与代理人员的沟通记录

6.乙方对甲方工作进展的跟进记录

二、违约行为及认定：

1.甲方在请假期间未将自己负责的工作向代理人员交代清楚，导致工作顺利进行受到影响。

2.甲方在请假期间电话未保持畅通，未关注工作群组信息，未能及时回应工作中出现的问题。

3.甲方在请假期间违反公司规章制度，泄露公司机密，或利用请假时间从事与公司利益相冲突的活动。

4.乙方未按照保证书规定安排合适的人员担任代理工作，导致工作受到影响。

5.乙方未在甲方请假前与甲方充分沟通，导致代理人员无法顺利接手工作。

6.乙方未在甲方请假期间密切关注甲方的工作进展，未能及时发现并解决问题。

三、法律名词及解释：

1.请假方：指因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工。

2.接收方：指负责接收请假方工作职责的员工或部门。

3.工作交接：指请假方在离开工作岗位前，将自己负责的工作向代理人员交代清楚的过程。

4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。

5.违约责任：指违约方因违反合同规定而应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方在请假期间工作交接不充分，导致代理人员无法顺利开展工作。

解决办法：甲方应在请假前与代理人员充分沟通，确保代理人员能够熟练掌握相关工作流程和业务知识。

2.问题：甲方在请假期间电话未保持畅通，未能及时回应工作中出现的问题。

解决办法：甲方应确保电话畅通，或主动与代理人员保持联系，随时关注工作群组的信息。

3.问题：甲方在请假期间违反公司规章制度，泄露公司机密，或利用请假时间从事与公司利益相冲突的活动。

解决办法：甲方应遵守公司规章制度，确保不泄露公司机密，不从事与公司利益相冲突的活动。

4.问题：乙方未按照保证书规定安排合适的人员担任代理工作。

解决办法：乙方应严格按照保证书规定，安排合适的人员担任代理工作。

5.问题：乙方未在甲方请假前与甲方充分沟通，导致代理人员无法顺利接手工作。

解决办法：乙方应在甲方请假前与甲方充分沟通，了解甲方的工作情况，确保代理人员能够顺利接手工作。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因需要请假，需要将自己负责的工作向代理人员交代清楚。

2.员工请假期间需要保持电话畅通，关注工作群组信