人力资源优化服务合同.docx

人力资源优化服务合同

合同编号：__________

甲方地址：

联系电话：

乙方地址：

联系电话：

鉴于甲方为优化人力资源管理，提高劳动生产效率，降低人力资源成本，甲方拟聘请乙方提供人力资源优化服务；

鉴于乙方具备提供人力资源优化服务的专业能力、技术实力和服务水平；

甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源优化服务事宜达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的实际情况，提供人力资源优化方案，包括但不限于岗位设置、薪酬体系设计、绩效考核体系设计、培训体系设计、员工关系管理等方面。

1.2乙方应按照甲方提供的数据和实际情况，制定切实可行的人力资源优化方案，并提交甲方审核。

1.3乙方应根据甲方需求，提供人力资源优化方案的实施指导，并协助甲方进行人力资源优化工作的推进。

第二条服务期限

2.1本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____年。

2.2服务期满后，如甲方认为乙方服务满意，双方可签订续约协议。

第三条服务费用

3.1乙方提供的人力资源优化服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整）。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。

第四条保密条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金计算方式为：逾期部分服务费用×逾期天数×千分之五。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.人力资源优化服务方案

2.薪酬体系设计文档

3.绩效考核体系设计文档

4.培训体系设计文档

5.员工关系管理方案

6.服务费用支付凭证

7.保密协议

8.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、质量完成服务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

3.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。

4.甲方未履行保密义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源优化服务：指通过专业手段，对甲方的岗位设置、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系、员工关系管理等人力资源管理方面进行优化和改进的服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、技术诀窍等技术方面的信息。

4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或者法定标准向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间、质量完成服务：乙方应按照约定时间、质量完成服务，如出现违约情况，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等：乙方应严格履行保密义务，如发生泄露情况，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失。

3.甲方未按照约定时间支付服务费用：甲方应按照约定时间支付服务费用，如出现逾期支付情况，甲方应支付逾期违约金。

4.甲方未履行保密义务：甲方应严格履行保密义务，如发生泄露情况，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.甲方为优化人力资源管理，提高劳动生产效率，降低人力资源成本。

2.乙方具备提供人力资源优化服务的专业能力、技术实力和服务水平。

3.甲方拟聘请乙方提供人力资源优化服务。

4.甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成合作协议。

5.乙方根据甲方实际情况，提供人力资源优化方案，并协助甲方进行优化工作的推进。