煤矿劳资科岗位责任制范文(三篇) .pdfVIP

煤矿劳资科岗位责任制范文

岗位名称：煤矿劳资科

岗位职责：

1.负责煤矿劳动力资源的规划与管理，包括招聘、录用、培训以

及员工考勤、薪酬等工作；

2.组织实施劳动合同的签订和变更，确保劳动关系的合法、规范

及平衡发展；

3.负责劳动保护和安全管理，制定相应的安全生产制度和操作规

程，并组织实施；

4.研究劳动力资源管理的相关政策和法规，及时调整和完善煤矿

的人力资源管理制度；

5.组织开展员工培训，提高员工的综合素质和技能水平；

6.协调解决员工的劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；

7.按照公司要求，完成其它与岗位职责相关的工作。

岗位要求：

1.具备大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业

优先；

2.具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理员工

关系和解决问题；

3.熟悉劳动法律法规，了解煤矿劳动力资源管理的相关知识和操

作流程；

4.具备一定的安全生产和劳动保护知识，能够制定和执行相应的

安全生产制度；

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5.具备较高的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压

力；

6.熟练使用办公软件，具备良好的文字书写和表达能力；

7.具备相关岗位工作经验者优先考虑。

备注：

以上岗位职责和要求仅作参考，根据实际情况可以进行适当调

整。

煤矿劳资科岗位责任制范文（二）

一、岗位职责：

1.负责煤矿劳资关系的管理和协调工作。

2.负责制定和完善煤矿劳资政策和制度，以保障劳动者的权益。

3.负责与劳动者代表进行人力资源管理的协商和谈判。

4.负责处理劳动争议和劳动纠纷，维护企业和劳动者的合法权

益。

5.负责与政府相关部门进行沟通和协调，完成相关劳资工作。

6.负责进行煤矿劳资关系的调查研究和分析，为企业的决策提供

参考依据。

二、资格要求：

1.具备扎实的法律基础知识和劳动法律法规的理解能力。

2.具备较强的沟通技巧和团队协作能力。

3.具备较强的协商谈判和问题解决能力。

4.具备良好的人际关系和社交能力。

5.具备较强的分析和判断能力，善于总结经验。

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6.具备高度的责任心和敬业精神。

三、工作绩效评估指标：

1.根据工作目标和任务，按时完成工作计划。

2.能够有效处理劳动争议和劳动纠纷，达到和谐劳资关系。

3.根据企业需求和法律法规要求，及时制定和完善相关政策和制

度。

4.能够与劳动者代表进行有效的协商和谈判，取得双方满意的结

果。

5.有效地与政府相关部门进行沟通和协调，解决问题和难题。

6.积极参与煤矿劳资关系的调查研究和分析，提供有价值的意见

和建议。

四、工作目标安排：

1.制定并完善各项煤矿劳资政策和制度。

2.区分不同岗位工资差异，确保按规定支付工资和福利待遇。

3.建立并维护和谐的劳资关系，促进企业发展和稳定。

4.提高劳资管理的效能和科学化水平，降低劳资成本。

五、岗位责任制范本：

根据上述岗位职责、资格要求、工作绩效评估指标和工作目标安

排，对煤矿劳资科员的工作进行岗位责任划分和考核评估，确保工作

的顺利开展和质量的提升。

煤矿劳资科岗位责任制范文（三）

一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项

工作顺利进行。

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二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。

三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。

四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生

产。

五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工

资分配规范化，定