劳务派遣管理制度.docxVIP

2

2023年10月1日

劳务派遣管理制度

目录

第一章

总则

第二章

招聘与录用制度

第三章

劳动协议

第四章

薪酬制度

第五章

社会保险

第六章

工作时间与休假制度

第七章

劳动纪律

第八章

培训制度

第九章

保密制度

第十章

离职制度

第十一章

劳动争议解决制度

第十二章

附则

第一章总则

一、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣员工、用工单位以及泛亚信和(上海)人力资源有限公司(以下简称“公司”)三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。

二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团队、公司(含个体经济组织)及民办非公司单位等组织。派遣员工是指与我公司签订《劳动协议书》的人员。

三、本制度合用于公司的所有派遣员工(涉及被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工)。

四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。

第二章招聘与录用制度

一、招聘原则

(一)公司发布招聘信息(或由用工单位自行招聘)，组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。

(二)公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。

二、招聘流程

公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，并由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司告知报到，办理入职手续。

三、入职手续

派遣员工应按照公司规章制度和流程办理入职手续，再到用工单位报到。

第三章劳动协议

一、劳动协议的订立

(一)公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动协议。

(二)公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动协议。约定试用期的，试用期限根据《中华人民共和国劳动协议法》的规定由公司拟定(最长不超过6个月)。

(三)其他未尽事宜，公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协议并署名盖章，作为劳动协议的附件。补充协议效力等同于劳动协议，与劳动协议一并履行。

(四)公司与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位提出的需以劳务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动协议法》及劳务派遣相关规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的规定，且不得将连续用工期限

分割订立成数个短期的劳务派遣协议。

(五)公司已招用的派遣员工，原劳动协议期满前30天，由公司向派遣员工发出续订劳动协议的意向书，协商协议续签事宜。

(六)公司按不同的用工单位建立派遣员工花名册备查，名册涉及派遣员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工单位、用工起始时间、劳动协议期限等内容，其中用工形式写明属劳务派遣用工。

(七)自用工之日起一个月内，经公司书面告知后，派遣员工仍不与公司订立书面劳动协议的，公司将书面告知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，依法无需支付经济补偿。

二、劳动协议的履行和变更

(一)劳动协议订立后即具有法律约束力，公司和员工都必须履行劳动协议规定的义务；

(二)当公司或用工单位遇有紧急情况时，可指令员工临时承担劳动协议约定之外的劳动任务，员工不得拒绝其所能承担的劳动或工作任务。

(三)派遣员工工作期间，有下列情形之一的，用工单位可调换或安排员工的工作岗位，员工应当服从合理的安排：1、用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设立等情况发生变化，需合理调动员工工作岗位、工作地点的；

2、根据员工的技能特点，需调换工作岗位或临时安排工作的；

3、员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指

标，不能胜任工作而需调动工作岗位或地点的；4、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排。

(四)公司维持或提高劳动协议约定条件，将被用工单位退回的派遣员工改派新用工单位的，员工应服从公司的安排。员工不批准的，公司可以解除劳动协议。

(五)公司与员工协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应采用书面形式。变更后的劳动协议文本由公司和员工各执一份。

第四章薪酬制度

一、基本原则

(一)派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其工资计算与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分派