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企业内部培训与发展体系
合同目录
第一章:总则
1.1合同背景与目的
1.2合同双方的权益与义务
1.3合同的生效、变更与解除
第二章:培训与发展体系概述
2.1培训与发展体系的目标
2.2培训与发展体系的内容
2.3培训与发展体系的实施步骤
第三章:培训需求分析
3.1培训需求的调查与评估
3.2培训需求的确定与反馈
第四章:培训课程设计与实施
4.1培训课程的内容与形式
4.2培训师的选定与培训质量保障
4.3培训效果的评估与反馈
第五章:员工个人发展规划
5.1员工个人发展目标的设定
5.2发展路径与培训计划的制定
5.3发展过程中的跟踪与调整
第六章:绩效考核与激励机制
6.1绩效考核的标准与方法
6.2激励机制的设定与实施
第七章:培训与发展体系的持续优化
7.1培训与发展体系的评估与反馈
7.2持续优化与发展计划的制定
第八章:培训资源与支持
8.1培训资源的整合与利用
8.2培训支持的提供与保障
第九章:合同的履行与监督
9.1合同履行的监督与检查
9.2合同履行中问题的处理与协调
第十章:合同的终止与解除
10.1合同终止的条件与程序
10.2合同解除的条件与后果
第十一章:违约责任与争议解决
11.1违约行为的认定与责任承担
11.2合同争议的解决方式与程序
第十二章:合同的变更与解除
12.1合同变更的条件与程序
12.2合同解除的条件与后果
第十三章:附则
13.1合同的有效期
13.2合同的签署与备案
第十四章:其他约定
14.1与培训与发展体系相关的其他事项
14.2双方认为需要约定的其他事项
合同编号_________
第一章:总则
第一条款:合同背景与目的
第二条款:合同双方的权益与义务
第三条款:合同的生效、变更与解除
第二章:培训与发展体系概述
第一条款:培训与发展体系的目标
第二条款:培训与发展体系的内容
第三条款:培训与发展体系的实施步骤
第三章:培训需求分析
第一条款:培训需求的调查与评估
第二条款:培训需求的确定与反馈
第四章:培训课程设计与实施
第一条款:培训课程的内容与形式
第二条款:培训师的选定与培训质量保障
第三条款:培训效果的评估与反馈
第五章:员工个人发展规划
第一条款:员工个人发展目标的设定
第二条款:发展路径与培训计划的制定
第三条款:发展过程中的跟踪与调整
第六章:绩效考核与激励机制
第一条款:绩效考核的标准与方法
第二条款:激励机制的设定与实施
第七章:培训与发展体系的持续优化
第一条款:培训与发展体系的评估与反馈
第二条款:持续优化与发展计划的制定
第八章:培训资源与支持
第一条款:培训资源的整合与利用
第二条款:培训支持的提供与保障
第九章:合同的履行与监督
第一条款:合同履行的监督与检查
第二条款:合同履行中问题的处理与协调
第十章:合同的终止与解除
第一条款:合同终止的条件与程序
第二条款:合同解除的条件与后果
第十一章:违约责任与争议解决
第一条款:违约行为的认定与责任承担
第二条款:合同争议的解决方式与程序
第十二章:合同的变更与解除
第一条款:合同变更的条件与程序
第二条款:合同解除的条件与后果
第十三章:附则
第一条款:合同的有效期
第二条款:合同的签署与备案
第十四章:其他约定
第一条款:与培训与发展体系相关的其他事项
第二条款:双方认为需要约定的其他事项
甲方签字:_______________________
日期:_______________________
乙方签字:_______________________
日期:_______________________
多方为主导时的,附件条款及说明
1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
附加条款一:培训项目的优先权
甲方在合同有效期内,拥有对培训项目的优先权。即在同等条件下,甲方有权优先选择乙方提供的培训服务。
附加条款二:培训内容的定制化
甲方可以根据自身的实际情况和需求,向乙方提出培训内容的定制化要求。乙方应当在合同约定的时间内,根据甲方的要求,提供符合甲方需求的培训内容。
附加条款三:培训师的资质要求
乙方提供的培训师应当具备甲方认可的资质和经验。乙方应在合同签订前,向甲方提供培训师的资质证明和简历,以便甲方进行审核。
附加条款四:培训效果的评估
甲方有权对乙方提供的培训服务进行效果评估。乙方应当配合甲方的评估工作,提供必要的资料和信息。
附加条款五:培训费用的支付方式
甲方可以选择一次性支付或分期支付培训费用。若选择分期支付,甲方应按照合同约定的时间节点支付相应的培训费用。
2、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
附加条款一:培训项目的筹备与实施
乙方应在合同约定的时间内,完成培训项目的筹备工作,并按照合同约定的
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