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企业内部培训师选拔机制
合同目录
第一章:总则
1.1本合同的签订宗旨
1.2合同适用范围
1.3相关术语解释
第二章:选拔机制的设立
2.1选拔机制的目标
2.2选拔机制的原则
2.3选拔机制的实施周期
第三章:选拔标准与条件
3.1基本条件
3.2专业技能要求
3.3工作经验要求
3.4绩效评价标准
第四章:选拔流程
4.1发布选拔通知
4.2个人申请
4.3初步筛选
4.4面试环节
4.5综合评估
4.6结果公示
第五章:培训与支持
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3培训时间安排
5.4培训效果评估
第六章:考核与评价
6.1考核周期
6.2考核指标
6.3考核结果应用
第七章:激励与奖惩
7.1奖励措施
7.2惩罚措施
7.3激励政策的具体实施
第八章:保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九章:合同的生效、变更与解除
9.1合同生效条件
9.2合同的变更
9.3合同的解除
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁机构
10.3法律适用
第十一章:其他规定
11.1合同的继承
11.2合同的转让
11.3附件
第十二章:双方的权利与义务
12.1企业的权利与义务
12.2培训师的权利与义务
第十三章:附则
13.1合同的解释权
13.2合同的修订历史
13.3合同的签署日期
第十四章:附件
14.1选拔机制详细流程图
14.2培训课程安排表
14.3考核与评价标准细则
合同编号_________
第一章:总则
1.1本合同的签订宗旨
1.2合同适用范围
1.3相关术语解释
第二章:选拔机制的设立
2.1选拔机制的目标
2.2选拔机制的原则
2.3选拔机制的实施周期
第三章:选拔标准与条件
3.1基本条件
3.2专业技能要求
3.3工作经验要求
3.4绩效评价标准
第四章:选拔流程
4.1发布选拔通知
4.2个人申请
4.3初步筛选
4.4面试环节
4.5综合评估
4.6结果公示
第五章:培训与支持
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3培训时间安排
5.4培训效果评估
第六章:考核与评价
6.1考核周期
6.2考核指标
6.3考核结果应用
第七章:激励与奖惩
7.1奖励措施
7.2惩罚措施
7.3激励政策的具体实施
第八章:保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九章:合同的生效、变更与解除
9.1合同生效条件
9.2合同的变更
9.3合同的解除
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁机构
10.3法律适用
第十一章:其他规定
11.1合同的继承
11.2合同的转让
11.3附件
第十二章:双方的权利与义务
12.1企业的权利与义务
12.2培训师的权利与义务
第十三章:附则
13.1合同的解释权
13.2合同的修订历史
13.3合同的签署日期
第十四章:附件
14.1选拔机制详细流程图
14.2培训课程安排表
14.3考核与评价标准细则
甲方签字:_____________________
乙方签字:_____________________
日期:_____________________
多方为主导时的,附件条款及说明
1.当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方义务
甲方有义务为乙方提供一个公平、公正、公开的选拔环境,确保选拔过程的透明度。同时,甲方需确保选拔结果的公正性,避免任何形式的不正当干预。
1.2甲方培训支持
甲方需为乙方提供全方位的培训支持,包括培训课程、师资、教材等资源。培训内容应涵盖专业技能、沟通技巧、团队协作等方面,以提升乙方的综合能力。
1.3甲方考核与评价
甲方需建立一套完善的考核与评价体系,对乙方的培训效果进行定期评估。评估结果将作为乙方绩效考核的重要依据,并用于指导后续培训计划的制定。
2.当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方义务
乙方需按照甲方的要求,积极参与选拔流程,并提供真实、准确的个人资料。同时,乙方有权了解选拔过程及结果,并为自身的权益进行合理争取。
2.2乙方培训参与
乙方需按照甲方的培训安排,积极参与各项培训活动。在培训过程中,乙方有权提出意见和建议,以促进培训效果的提升。
2.3乙方考核与评价
乙方需按照甲方的要求,接受定期考核与评价。乙方有权了解自身的考核结果,并根据评估结果进行自我提升。
3.当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方组织选拔流程,并提供相关专业服务。中介方需确保选拔过程的公平、公正、公开,并维护双方的合法权益。
3
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