2.2.5.1年度安全生产目标考核方案.docx

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关于下发《XX公司2021年度安全生产目标考核方案》的通知

为牢固树立安全生产红线意识，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，体现以人为本、生命至上的思想，切实完成XX公司2021年安全生产各项目标任务，特制定2021年度安全生产目标考核方案。

安全生产目标考核内容

零死亡、零超限、零自燃、零透水；

零重伤，轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降10%；

重大风险管控措施100%落实；

零重大隐患，一般隐患闭合率100%；

安全培训合格率100%，三项岗位人员和其他从业人员持证率100%；

设备完好率不低于95%，特种设备定期检验率100%；

环保“零事件”,排土场复垦率不低于60%、塌陷土地治理率不低于95%、排矸场覆土绿化率不低于80%，万元产值综合能耗不高于3.6吨标煤/万元；（底线要求，指标根据各单位实际情况制定）

新发职业病控制在1‰以内；

原煤产量XX万吨，掘进进尺XX米。

煤矿安全生产标准化管理体系保持（达到）国家一级。

安全生产目标考核领导小组

组长：总经理

副组长：副总经理、总工程师

成员：副总工程师、各部室、生产单位负责人及相关方

领导小组下设办公室，办公室设在XX部门，办公室主任由XX部长兼任。主要负责年度安全生产目标的管理、考核、兑现，监督指导各层级安全生产目标管理工作。

考核

考核时间：每年开展一次，于年底对公司安全生产目标完成情况进行考核。

考核范围：安全生产目标涉及的所有单位及相关方。

考核部门：领导小组办公室负责具体考核，领导小组负责审核。

考核方式：按照年初制定的安全生产目标任务，依据考核细则对所有单位及相关方完成情况进行打分考核，并纳入安全结构工资考核管理。

考核流程：年底各目标任务主责单位负责将责任范围内本年度安全生产目标完成情况汇总上报至安健环部，由安健环部负责汇总统计、考核后上报领导小组，在会议上进行通报，并作出奖惩，形成报告。

奖惩措施:按照安全生产目标完成情况进行奖惩，并纳入公司安全结构工资考核执行。

本年度发生死亡、超限、自燃、透水事故，按照上级公司《事故责任追究办法》执行。

本年度发生重伤事故，按照上级公司《事故责任追究办法》执行，发生轻伤等事故，按照《事故报告、调查和处理管理办法》执行。

重大安全风险管控措施落实不到位的责任单位，依照《安全风险分级管控管理办法》执行；

公司各部门隐患整改闭合不达100%，出现重大隐患，按照上级公司《重大隐患督办管理办法》执行；一般隐患执行《重大风险管控及事故隐患排查治理管理办法》执行；

公司安全培训合格率不达100%，三项岗位人员和其他从业人员持证率不达100%，按照《安全教育培训管理办法》执行；

设备完好率低于95%，特种设备定期检验率不达100%，按照《机电运输管理办法》执行；

出现环保事件,按照上级公司环保相关规定执行；排土场复垦率、塌陷土地治理率、排矸场覆土绿化率不达标的，按照《环境保护管理办法》执行，年度万元产值综合能耗超标的，按照《节能减排管理办法》执行；

未能落实职业健康相关制度的责任单位，未执行公司职业健康卫生安全要求，职业病发病率控制超过1‰，依照《职业病危害防治管理办法》执行；

未按照生产计划实施的，指标未达标的单位，按照生产经营规定进行考核。

未按要求开展安全生产标准化达标工作任务，对影响达标任务的责任部门，依照《安全生产标准化考核管理办法》执行。

由XX部门负责将考核奖惩纳入本年度安全结构工资考核中，与工资挂钩。

附件：安全生产目标考核细则