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企业员工培训与发展规划策略

TOC\o1-2\h\u8774第一章培训与发展规划概述 3

131931.1培训与发展规划的意义 3

87511.2培训与发展规划的流程 3

26074第二章员工培训需求分析 4

182282.1培训需求调查方法 4

195942.1.1问卷调查法 4

299592.1.2访谈法 4

296972.1.3观察法 4

266092.1.4文献分析法 4

273852.2培训需求分析流程 4

289382.2.1确定分析对象 5

282312.2.2收集信息 5

208472.2.3分析信息 5

153102.2.4确定培训需求 5

50892.2.5制定培训计划 5

35872.3培训需求评估 5

1842.3.1评估方法 5

32552.3.2评估内容 5

261272.3.3评估结果处理 5

94692.3.4持续跟踪与调整 5

32390第三章培训目标设定 5

24003.1培训目标的分类 6

212833.2培训目标的制定原则 6

258103.3培训目标的实施与评估 6

6413第四章培训内容与形式 7

240504.1培训内容的确定 7

210424.2培训形式的选择 7

137224.3培训资源的整合 8

28700第五章培训师资与教学管理 8

253065.1培训师资的选拔与培养 8

293165.2培训教学方法的优化 8

245195.3培训教学质量的评估 9

1892第六章培训项目实施与管理 9

137716.1培训项目的策划 9

83346.1.1确定培训目标 9

34086.1.2分析培训需求 9

212716.1.3设计培训方案 9

256066.1.4制定培训计划 9

141126.2培训项目的实施 10

261286.2.1培训前的准备 10

293666.2.2培训过程中的管理 10

25216.2.3培训后的跟进 10

125126.3培训项目的评估与改进 10

193056.3.1培训效果评估 10

36206.3.2培训项目改进 10

2917第七章员工职业发展规划 11

35757.1职业发展规划的制定 11

305087.1.1明确职业发展规划的目标 11

23027.1.2制定个性化的职业发展规划 11

191097.1.3建立职业发展通道 11

169067.2职业发展规划的执行与调整 11

4457.2.1落实职业发展规划 11

477.2.2跟踪调整职业发展规划 12

324287.3职业发展规划的评估与反馈 12

159807.3.1评估职业发展规划的有效性 12

49787.3.2反馈职业发展规划的执行情况 12

17854第八章培训与发展成果转化 12

41428.1培训成果的转化策略 12

277948.2培训成果的评估与激励 13

177258.3培训成果的持续改进 13

20203第九章培训与发展体系建设 14

80029.1培训与发展体系的构建 14

114639.1.1明确培训与发展目标 14

298359.1.2设计培训与发展内容 14

185559.1.3确定培训与发展方式 14

57349.1.4制定培训与发展计划 14

115529.2培训与发展体系的管理 14

36919.2.1建立培训与发展组织架构 14

177449.2.2制定培训与发展制度 14

283569.2.3培训与发展资源整合 14

114439.2.4培训与发展过程管理 14

56199.3培训与发展体系的评估与优化 15

151649.3.1培训与发展效果评估 15

24849.3.2培训与发展问题诊断 15

325169.3.3培训与发展体系优化 15

271039.3.4持续改进与完善 15

16919第十章培训与发展规划的实施与监督 15

1728110.1培训与发展规划的执行 15

2553610.1.1制定具体的实施计划 15

345210.1.2建立健全的组织保障 15

1870310.1.3加强培训与