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股权激励契约设计与企业创新
目录
一、内容概览................................................3
1.1研究背景.............................................3
1.2研究目的.............................................4
1.3研究方法.............................................5
1.4结构安排.............................................7
二、理论基础................................................8
2.1股权激励概念解析.....................................9
2.2经济学原理..........................................11
2.2.1代理理论........................................12
2.2.2激励相容性原则..................................14
2.3行为经济学视角......................................15
2.3.1员工心理账户....................................16
2.3.2风险偏好与激励机制..............................18
三、股权激励契约设计.......................................19
3.1设计原则............................................21
3.1.1目标一致性......................................22
3.1.2可持续性........................................23
3.1.3公平性..........................................24
3.2关键要素分析........................................25
3.2.1激励对象的选择..................................27
3.2.2激励方式与工具..................................28
3.2.3激励条件与标准..................................30
3.3实施流程............................................31
3.3.1制度建设........................................32
3.3.2执行与管理......................................34
3.3.3效果评估与调整..................................34
四、股权激励对企业创新的影响...............................35
4.1创新驱动因素........................................37
4.1.1内部驱动因素....................................38
4.1.2外部环境影响....................................39
4.2激励机制对创新的作用机理............................41
4.2.1激励员工创造力..................................42
4.2.2提升团队合作效率................................43
4.3案例研究............................................45
4.3.1成功案例分析....................................47
4.3.2失败案例反思....................................48
五、股权激
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