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股权激励契约设计与企业创新

目录

一、内容概览................................................3

1.1研究背景.............................................3

1.2研究目的.............................................4

1.3研究方法.............................................5

1.4结构安排.............................................7

二、理论基础................................................8

2.1股权激励概念解析.....................................9

2.2经济学原理..........................................11

2.2.1代理理论........................................12

2.2.2激励相容性原则..................................14

2.3行为经济学视角......................................15

2.3.1员工心理账户....................................16

2.3.2风险偏好与激励机制..............................18

三、股权激励契约设计.......................................19

3.1设计原则............................................21

3.1.1目标一致性......................................22

3.1.2可持续性........................................23

3.1.3公平性..........................................24

3.2关键要素分析........................................25

3.2.1激励对象的选择..................................27

3.2.2激励方式与工具..................................28

3.2.3激励条件与标准..................................30

3.3实施流程............................................31

3.3.1制度建设........................................32

3.3.2执行与管理......................................34

3.3.3效果评估与调整..................................34

四、股权激励对企业创新的影响...............................35

4.1创新驱动因素........................................37

4.1.1内部驱动因素....................................38

4.1.2外部环境影响....................................39

4.2激励机制对创新的作用机理............................41

4.2.1激励员工创造力..................................42

4.2.2提升团队合作效率................................43

4.3案例研究............................................45

4.3.1成功案例分析....................................47

4.3.2失败案例反思....................................48

五、股权激

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