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《基于胜任力的农行通辽分行青年员工职业生涯管理体系优化研究》

一、引言

随着金融行业的快速发展，银行业面临着日益激烈的竞争压力。农行通辽分行作为一家重要的金融机构，其青年员工队伍的稳定与发展对于银行的持续发展具有重要影响。基于胜任力的职业生涯管理体系的建立与优化，是提高青年员工职业素养、促进其个人成长和实现银行战略目标的关键。本文旨在通过对农行通辽分行青年员工职业生涯管理体系的深入研究，提出优化策略，以提升银行的人力资源管理效能。

二、农行通辽分行青年员工职业生涯管理现状

当前，农行通辽分行在青年员工职业生涯管理方面已取得一定成效，如建立了初步的培训体系、晋升机制和职业发展路径。然而，在实际操