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双减教育培训行业发展调研报告

“双减”政策已出台5个多月，为进一步了解当前教育培训市场经营情况和

人员就业等问题，沙区统计局陪同市统计局对全区重点学科教育培训机构进行了

专题调研。此次调研选取了全区学科类教育培训最具代表性的3家企业，分别为

*教育培训学校有限公司、*市*区*培优课外培训学校、*文化教育培训学校。“双

减”政策实施前，这3所学校营业收入、从业人员、工资总额占全区规模以上学

科教育类培训行业的96.2%、90.2%、95.8%。

一、教育培训行业经营现状

2021年上半年，教育培训行业形势大好，各个培训机构信心满怀，*教育集

团原计划2021年主营业务完成13亿元，高于2020年4亿元。1-7月*文化营

业收入分别为7.6亿元、0.99亿元、0.67亿元，同比分别增长60.1%、34.3%、

100.6%。但随着7月“双减”政策发布和一系列重拳出击，曾经炙手可热的学

科类教育培训机构受到重创，未来校外培训机构及其从业人员何去何从成为摆在

面前的一道生死考题。

（一）企业经营情况。“双减”政策规定，寒暑假和周末不能开设学科类培

训，这些时段不能开设学科类课程，课时将大大缩水，而场地、人员之类的成本

支出并不会因此减少，机构的日常运营难以为继，导致教育培训行业掀起了关店

潮。一些小机构直接关门走人，*也紧急关闭门店，一些新装修的校区尚未营业

就胎死腹中，企业损失惨重。目前*在*市仅剩9个校区、*仅剩7个校区，中小

学课外培训业务量缩减90%，集团在2021年12月31日全面结束义务教育阶

段学科类教育培训。经统计，*固定资产报废、场地退租、老师离职补偿、学员

退费等损失就高达1.3亿元。*的股价从去年初的90.96美元/股跌至3.56美元/

股。

（二）从业人员、工资情况。企业退出市场，从业人员自然不能幸免于难。

“双减”政策实施前*月平均从业人员3200人，随着校区关闭人员遣退、学科教

育转素质教育人员优化，截至年底从业人员1800人左右（其中：中小学教育1400

人，成人教育400人）。*校区人员减少90%，11月在职人员仅40人（其中：

全职20人）。*文化教育11月从业人员249人，较上半年月平均人数减少188

人。薪酬方面：*全国高管降薪50%，一线在岗员工薪酬基本保持稳定。*文化均

将不再发放职工过节费及年终奖励。*文化教育的老师之前收的报班提成费因学

员退费也将全额退回。

（三）营业收入情况。从8月开始，*文化营业收入呈断崖式下降，*因有托

福雅诗、考研考博等培训业务支撑，单月营收勉强能达到去年的5成，而完全以

学科类教育培训为主营业务的*培优、*文化教育营业收入仅能维持在去年同期15%

左右的水平。

二、面临的问题

（一）企业转型难。对于教培行业，有的机构已经退场，还有一些在积极谋

求转型。一些培训机构的课表上出现了科学、美术、创客、体育等素质教育类课

程。当前政策高压下，企业要想存活，机构转型是不得不走的路，但转型素质类

教育并不容易。其一是师资问题，教语数外的老师不可能去教音体美，人员需要

重新招聘和培训。其二是家长的意愿，家长们原本就是为了提高成绩才选择校外

培训，是否愿意为兴趣类课程埋单尚未可知。其三是企业管理成本问题。学科转

素质，需要引进或研发新的课程体系，需要素质类的教材和器具等等，这些都是

全新的成本投入。

（二）教师就业难。“双减”政策后，公司、机构人事变动频繁，教育培训

行业从业者惶惶不安，不知道头上的镰刀何时落下。即使还坚守在岗位上，也对

前路是否光明产生了怀疑。5个多月过去，部分数学、语文、英语优质老师随着

机构转型，经过培训转岗为编程、书法、科创老师留了下来，而大部分老师被辞

退，面临重新择业。公立学校考编机会少，大多是面对应届毕业生。改行到企业

需要从头开始，在教培行业太久，平时沟通群体单一，没有什么突出的优点和技

能，成功率低。很多老师只能顶着被举报的风险联系之前熟悉的学员，开展“地

下培训”。

（三）数据流失大。为加大对教培机构的资金监管，各区纷纷出台了资金监

管政策。据*教育集团反映，他们支持政府进行资金监管，但各区资金监管政策

要求不一，让他们无所适从。一是有些区要求每节课授课后需家长确认后资金才

能返回到学校，如家长一直不确认，老师的授课费将一直无法