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吉林省劳动合同条例第四章休息休假

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条休息日安排

甲方保证乙方每周至少享有一天的休息日。

a.甲方应根据生产或工作需要，合理安排乙方的休息日。

b.乙方的休息日安排应提前通知，并且保证不会影响乙方的基本休息需求。

c.如果因工作需要而无法安排休息日，甲方应在乙方工作时间超过法定标准的情况下支付加班费。

d.休息日应安排在周六或周日，或者根据公司实际工作情况进行调休安排。

乙方有权在法定节假日期间享受休息。

a.法定节假日包括国家规定的节日，如春节、五一劳动节、国庆节等。

b.在法定节假日乙方有休息的权利，甲方不得要求乙方在假期期间工作，除非双方特别约定并支付加班费。

c.如因特殊情况需安排乙方在节假日工作，应提前沟通并约定补休或加班费事宜。

d.若甲方未能按时支付乙方的节假日加班费，乙方有权向劳动保障部门投诉。

休息日的工作安排应符合国家有关劳动法律法规的规定。

a.甲方应确保乙方的工作时间不超过国家规定的法定标准工时。

b.如乙方的工作时间超过法定工时，甲方应支付相应的加班工资。

c.若乙方的工作时间连续超过一定期限，应提供适当的休息和调休机会。

d.在特殊情况下，甲方应保障乙方的身体健康，提供适时的休息安排。

第二条年休假安排

乙方工作满一年后有权享受年休假。

a.年休假的天数根据乙方在甲方工作的年限和国家相关规定计算。

b.年休假应在乙方每年年度内使用完毕，若乙方因工作原因无法使用年假，甲方应支付年假工资或安排调休。

c.乙方应提前至少三天向甲方提出休假申请，甲方应尽量安排符合工作需要的休假时间。

d.年假期间，甲方不得安排乙方工作，但可以根据实际情况和双方协商后适当调整。

如乙方因特殊原因未能使用年假，甲方应支付相应的年假工资。

a.若乙方未能按时休假，甲方应按照年假未休的天数支付乙方工资。

b.年假工资支付标准应与乙方正常工资一致，并支付到乙方账户。

c.若乙方在合同解除后仍有未休年假，甲方应支付未休年假工资。

d.乙方的年假不可转让或出售，且每年应尽量使用完毕。

甲方有义务为乙方提供足够的年假天数。

a.甲方不得在没有正当理由的情况下，拒绝乙方的年假申请。

b.甲方应保证年假休假安排的公平性，避免工作安排不公导致的休假不公正。

c.乙方享有的年假不得因甲方工作安排而被扣除或减少。

d.如甲方因生产经营等特殊原因无法批准乙方的年休假，甲方应根据相关法规进行补偿。

第三条其他假期

甲方应依法为乙方提供婚假、丧假、产假等法定假期。

a.乙方结婚时，甲方应提供不少于三天的婚假。

b.乙方亲属去世时，甲方应根据实际情况提供丧假。

c.乙方产假期间，甲方应按照法律规定为乙方提供相应的产假天数，产假期间工资应按照国家规定支付。

d.乙方享有上述假期期间，甲方不得因假期行为而对乙方进行任何形式的处罚或报复。

甲方应根据乙方的实际情况安排病假和其他符合条件的假期。

a.乙方因患病需要请假时，甲方应按照公司相关制度或法律规定为乙方提供病假。

b.乙方病假期间，甲方应支付乙方病假工资，病假工资标准依据乙方工作年限、劳动合同等相关规定执行。

c.乙方病假期间，甲方不得随意解除劳动合同。

d.乙方应根据病情及时提供有效的病假证明，确保假期的合法性。

假期的使用和审批应严格按照公司制度执行。

a.乙方需提前向甲方提交请假申请，甲方应根据实际工作情况审批。

b.乙方应在假期结束后，及时向甲方汇报工作恢复情况。

c.甲方应确保假期的审批过程公平、透明，不得歧视或不合理拒绝乙方的假期申请。

d.对于特殊假期（如产假、病假等），甲方应根据法律法规提供相应支持，确保乙方权益。

第四条保密条款

双方应遵守合同中所有涉及保密条款的相关内容。

a.甲方不得泄露乙方的个人信息、工作内容等敏感信息。

b.乙方也应对甲方的商业机密、生产工艺、客户资料等信息负有保密责任。

c.双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至相关信息不再具有保密性质。

d.违反保密条款的一方应承担相应的法律责任和赔偿义务。

在合同履行过程中，双方应尽量避免泄露涉及双方权益的信息。

a.甲方应确保所有涉及乙方个人信息的文件和资料的保密性。

b.乙方应确保不