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安全管理考核制度

第一章总则

为加强公司安全管理，规范安全行为，提高安全管理水平，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本《安全管理考核制度》。本制度旨在明确安全管理的目标、适用范围、管理规范与执行流程，确保各项安全工作的有效落实。

第二章制度目标

1.提高安全意识：增强全员的安全意识与责任感，形成“安全第一”的工作氛围。

2.规范安全管理：通过考核制度推动各部门安全管理工作的规范化与标准化。

3.降低事故发生率：通过定期考核与评估，及时发现安全隐患，降低事故发生率，保障员工的生命安全与公司财产安全。

4.促进持续改进：依据考核结果，不断完善安全管理体系，实现安全管理的持续改进。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及所有部门。各部门需根据本制度要求，制定相应的部门安全管理考核细则，确保制度的有效实施。

第四章法规依据

本制度依据以下相关法律法规及行业标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产管理规定》

3.《职业健康安全管理体系标准（ISO45001）》

第五章管理规范

第1条安全管理责任

1.公司领导：对安全管理工作负总责，确保安全制度的落实。

2.部门负责人：负责本部门的安全管理工作，制定具体的安全管理措施及考核方案。

3.安全管理人员：协助部门负责人开展安全管理工作，定期进行安全检查，及时报告安全隐患。

第2条安全考核内容

1.安全培训：各部门需定期开展安全培训，内容包括安全知识、应急处理措施等。

2.安全检查：定期组织安全检查，发现隐患及时整改，并记录检查情况。

3.安全事件处理：对安全事件进行及时处理与记录，确保责任明确，整改到位。

4.安全生产记录：各部门需建立安全生产记录，记录培训、检查及整改情况。

第3条考核指标

1.培训覆盖率：安全培训参加人员比例。

2.隐患整改率：发现隐患后整改的及时率。

3.安全事件发生率：考核期间内安全事件的发生情况。

4.员工安全意识提升：通过问卷调查等方式评估员工对安全知识的掌握情况。

第六章执行流程

1.考核准备：各部门根据本制度制定具体的考核方案，明确考核时间、内容及责任人。

2.考核实施：安全管理人员负责组织考核，采用现场检查、问卷调查等方式进行。

3.考核总结：考核结束后，各部门需提交考核总结报告，内容包括考核结果、存在的问题及整改措施。

4.考核反馈：公司将定期将考核结果反馈给各部门，确保各部门对安全管理工作的重视。

第七章监督机制

1.定期审查：公司安全管理部门每季度对各部门的安全管理工作进行审查，确保制度的有效实施。

2.考核结果公示：每次考核结果将通过内部公告公示，确保信息公开透明。

3.投诉与举报机制：设立安全投诉与举报渠道，员工可匿名举报安全隐患或管理问题，确保问题得到及时处理。

第八章附则

1.解释权：本制度的解释权归公司安全管理部门。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：根据实际情况及考核反馈，安全管理部门可对本制度进行修订，修订需经公司领导审核通过后方可实施。

第九章附件

1.安全培训记录表

2.安全检查记录表

3.安全事件处理记录表

4.员工安全知识问卷调查表

通过本制度的实施，旨在形成全员参与的安全管理文化，提升公司整体的安全管理水平，确保安全生产的可持续性与有效性。希望各部门能够认真执行制度要求，积极参与安全管理工作，共同为公司的安全发展贡献力量。