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选人用人整改工作情况汇报篇

选人用人整改工作情况汇报篇

尊敬的领导：

近年来，我们党一直致力于推进干部队伍建设，高度重视

选人用人工作。然而，在干部选拔任用中，出现了一些不当现

象。为此，中央领导决定开展选人用人整改工作，为干部队伍

建设打下良好基础。我单位积极响应政策，认真落实整改任务，

现对选人用人整改工作情况进行汇报。

一、整改背景

选人用人工作是组织工作的重要组成部分，是党的建设工

作的基础。近年来，我单位在领导班子建设、和谐工作环境等

方面取得了不小的成绩。但是，在干部选拔任用过程中，出现

了一些腐败问题，如违规调整岗位、买官卖官等。这些问题，

严重影响了组织工作的公正性、公平性和透明度，损害了党的

形象和群众的信任。

为解决这些问题，党中央高度重视干部选拔任用工作，提

出了一系列改革举措，努力打造政治过硬、专业素质突出、勇

于担当的高素质干部队伍。同时，重新规范干部选拔任用工作，

加大对干部选拔任用的监督力度，防止干部选拔任用中出现腐

败问题，确保干部选拔任用公正、公平、透明。

在此背景下，我单位积极响应党中央的政策，认真贯彻执

行选人用人整改工作。下面，将就我单位的整改工作情况进行

具体汇报。

二、整改措施

为确保干部选拔任用的公正、公平、透明，我单位先后采

取了以下措施：

1.加强干部选拔任用的制度建设，修订完善干部选拔任

用的规章制度、政策文件，明确干部选拔任用的程序和标准，

防止一些干部败坏风气占据便宜，有钱有权的人才能得到提拔。

提高干部选拔任用的公正、公平、透明水平。

2.严格干部选拔任用工作的规定，特别是在干部选拔推

荐、考察考核、面试等环节，设置监察纪律官员。给予合法人

员丰厚的报酬，坚决打击人们利用职务便利受贿的违法行为。

加大对干部选拔任用的监督力度，使原则和规章制度更好地得

到落实。

3.加强干部选拔任用工作的公示力度，对公示信息的公

正、公平、透明、规范等进行专项检查考核，定期报告反映干

部选拔任用工作情况，避免干部选拔任用工作信息掌控在一部

分人手中。

4.加强干部选拔任用的信息化建设，利用科技手段，实

现干部选拔任用的在线公示、在线考核、在线评价等，提高干

部选拔任用的规范性、科学性、透明性、公正性。

三、整改成效

经过多年的整改，我单位选人用人工作情况得到了明显改

观，取得了许多成效：

1.干部选拔任用过程中的公正、公平、透明程度得到了

大幅度提高，形成了干部选拔任用公开、公正、公平、透明的

良好氛围。

2.各级干部选拔任用工作的规章制度逐步健全和完善，

干部选拔任用制度规范化水平明显提高，干部选拔任用工作得

到了更加科学、精准、可操作性的发展。

3.在干部选拔任用工作中，公示信息更加公开和透明，

许多人机会公开公正获得提拔，更加公正地客观评价了干部的

能力、担当和素质。

4.利用科技手段，提高干部选拔任用的信息化水平，创

新干部选拔任用工作机制。借助大数据、互联网等技术，挖掘

和保留高素质干部，促进干部队伍建设与发展。

四、下一步工作

随着社会进步和党建工作的发展，选人用人工作在未来的

工作中，依然要引起我们极大的关注。下一步，我单位将继续

深化选人用人整改工作，进一步加强干部选拔任用的规章制度，

推动干部选拔任用工作规范化、流程化、信息化，建设更加高

素质的干部队伍，为推进全面建设社会主义现代化国家提供有

力的组织和干部保障。

在此，我单位对选人用人整改工作情况进行了详细的汇报。

如果在贯彻选人用人整改工作中，还有什么问题和亟需解决的

事情，恳请领导和专家到我单位进行指导。我们相信，在领导

干部的指导下，我单位的干部队伍建设工作必将取得更好的成

绩！

衷心感谢领导对我单位干部队伍建设工作的支持和厚爱！

此致

敬礼！

日期：XXXX年XX月XX日

单位：XXXX

汇报人：XXX

统计人：XXX