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雇用合同格式7篇

篇1

雇用合同

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇用合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容

乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体职责详见岗位说明书。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方保证乙方每周至少休息一日，具体工作时间和休息日由甲方根据工作需要安排。乙方如需加班，应提前向甲方申请，并获得甲方批准。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体数额详见工资条。

2.甲方根据乙方的岗位调整、工作表现及绩效考核结果，可以调整乙方的劳动报酬。

3.乙方在试用期期间的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

4.甲方应每月[发薪日期]支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按国家相关规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，由工伤保险基金支付。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇列表]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中的职业危害防护工作。

4.甲方对未成年工的使用和特殊保护，按照国家相关规定执行。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，甲方可以解除本合同。但甲方应提前三日通知乙方，并说明解除合同的依据和理由。

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同。但甲方应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

4.甲方因经营困难需要裁减人员时，可以解除本合同。但甲方应按照国家相关规定进行裁员程序，并支付经济补偿金。

5.乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，甲方不得解除本合同，并负责办理相关工伤保险待遇。

6.因其他原因导致本合同终止时，甲方应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上。

7.在合同期限内，如乙方有违法行为或严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除本合同，并无需支付任何经济补偿金。

8.在合同期限内，如乙方提出解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并获得甲方批准。乙方在提出解除合同申请后，应在规定时间内完成工作交接手续，并遵守公司的离职规定。若乙方未按规定完成工作交接手续或未遵守公司的离职规定，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。若乙方的离职给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方承担法律责任。

9.本合同期满后自动终止。如双方愿意续签合同，应在期满前三十日内协商一致并重新签订劳动合同。如未重新签订劳动合同且双方仍继续履行原合同义务的，视为双方同意以原合同条件继续履行合同。若期满后双方未续签合同且一方未明确表示不续签的，则视为双方同意以原合同条件继续履行一年期限的劳动合同。若双方均未提出续签合同的意愿或无法就续签条件达成一致意见的，则本合同终止执行。

10.在合同执行过程中如遇不可抗力因素导致本合同无法继续履行的（如战争、自然灾害等），双方应友好协商解决或根据相关法律法规处理。如因政策调整或其他原因导致甲方无法继续经营的或乙方工作岗位被撤销的或劳动合同订立时所依据的客观

篇2

一、合同双方

1.雇主：_________，地址：_________，联系方式：_________。

2.雇员：_________，地址：_________，联系方式：_________。

二、工作内容与地点

1.工作内容：_________。

2.工作地点：_________。

三、工作时间与假期

1.工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。具体上下班时间按照公司规定执行。

2.假期：

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