南京市劳务派遣劳动合同范本8篇.docx

南京市劳务派遣劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：南京某公司

乙方（劳动者）：张某

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，被派遣从事劳务工作。工作地点在南京市。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费。

乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如遇加班加点甲方应依法支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

甲方承诺每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XX元。甲方于每月XX日发放乙方工资。此外，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方应按规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，并承担保险费用。乙方个人缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

乙方在合同期内可享受国家规定的各项福利待遇及法定假期。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，因乙方过失造成的事故和人身伤害由乙方自负，甲方不承担责任。

甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方进行保护。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，甲方按照国家的有关规定对乙方进行奖励和惩处。

八、合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商一致的；

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行的；

3.法律法规规定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任的；

4.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

4.因甲方过错致使劳动合同无法履行的；

5.法律法规规定的其他情形。

（四）甲乙双方解除或终止本合同应按照法律法规的规定执行。双方协商一致的，可以续订劳动合同。

（五）甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方的财物，并配合甲方做好离职证明等相关手续。甲方应在法律法规规定的期限内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方离职后，甲方应对乙方的个人信息及工作表现保密。

（六）甲方违法解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金按照本合同期限每满一年支付一个月工资的标准计算。因甲方过错致使劳动合同无法履行的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除合同，并按照法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金按照本合同期限每满一年支付一个月工资的标准计算。乙方的月工资高于南京市平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按南京市平均工资三倍的数额支付。

（七）因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，甲乙双方可以解除或终止本合同，但应按照法律法规的规定执行。因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，甲方应在不可抗力因素消除后尽快恢复生产或工作，并及时与乙方协商变更劳动合同或提供其他合理的解决方案。因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿金或赔偿金。因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，乙方应在不可抗力因素消除后尽快返回工作岗位或配合甲方进行其他合理的安排。因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，双方均无需承担违约责任或赔偿责任。但因一方过错导致另一方损失的除外。因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的情形包括但不限于：自然灾害、政府行为、战争等无法抗拒的原因导致生产经营困难或无法继续履行合同义务的情况发生时双方均可解除或终止合同并不承担违约

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间劳务派遣关系，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合本市实际，制定本