2024年建筑员工培训计划范例(2篇) .pdfVIP

2024年建筑员工培训计划范例

为提高员工素质，提高企业的管理水平，优化企业人力资源配

置，提升企业员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发

展。必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的员

工培训计划，现将今年的工作培训计划如下：

一、总体目标

1、重视新入职员工培训，加强入职前瞻性教育和培训，令员工尽

快融入工作环境当中;

2、加强企业中低层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，增

广知识面，提高思想觉悟;

3、加强企业工艺技能培训，提高专业技能，为技术创新、技术改

造等科学性创造打下坚实的基础;

4、加强企业专业技术人员技术等级培训，不断提升员工的业务水

平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能。

二、培训原则

1、按需施教、务求实效。根据企业改革与发展的需要和员工培训

需求，分层次、分类别地开展，增强培训的针对性和实效性，确保培

训质量。

2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。新入职员工

培训要求不小于____小时，员工技能培训每周不少于____次，每次不

少于____小时，中低层管理人员培训课时每周不少于1课时，每课时

不少于____小时。

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3、建立表彰制度。对培训工作成绩显著，给予表彰奖励。建立以

组为单位的培训队伍，对车间组长培训成果进行检测，培训效果显著

者，给予培训者奖励。

三、培训内容与方式

(一)一级培训-新入职员工培训

新员工每新招聘满____人为一批次进行入职培训，由企业人力行

政部组织培训，培训时间不少于____小时，主要内容是企业简介、发

展历程、战略目标、企业文化、规章制度、安全。

(二)二级培训-中低层管理干部

提升专业业务知识、技能、完善管理知识，提升管理技能，培养

并开发领导力，促进企。

(三)三级培训-车间员工技能培训

车间各组组长负责对所管辖的全体员工培训计划，主要内容是岗

位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知

识、作业指导书等。培训时间每周不少于____次，每次不少于____小

时。

四、措施及要求

(一)各基层单位及各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训

实施计划，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念。

(二)在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，采

取技能演练、技术比赛等灵活多样形式，选择最佳的方法和形式，组

织开展培训。

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(三)培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式

确定下来，建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业

上交等情况纳入档案管理，要保证员工培训计划工作落实到位。

在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，

只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能

力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，让其更加好

地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更加大的贡

献。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力

提高员工学习的主动性，培训计划势在必行!

2024年建筑员工培训计划范例（2）

根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情

况，特制定我公司____年度安全教育培训计划，具体内容

安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全监管

员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普通工。

一、公司安全管理人员

安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发

展新动向，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培

训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间

及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室及区建筑管理处

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5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，

搞好安全生产。

二