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打造有温度的国企基层党建工作品牌

作者：殷瑞航

来源：《党建》2018年第06期

对于新时代的国有企业而言，基层党组织是企业开展全部工作的基础。要发挥好基层党组

织的战斗堡垒作用，就要打造出有温度的品牌，提供有温度的服务，改善和加强基层党组织与

职工的鱼水关系，让基层党组织更具吸引力和凝聚力。

推动职工民主权利品牌建设，聆听基层职工心声。合理保障职工民主权利，能够有效调动

职工干事创业的积极性、主动性。深入推行“三议两公开”制度，落實支部或职代会提议、党委

会或董事会审议和决议制度，在重大经营和人事决策中，落实职工的知情权、参与权，有计划

地组织职工代表旁听，鼓励建言献策，提高决策水平。强化基层职代会职能，落实企业基层民

主评议制度，拓宽民意反映渠道，通过职工代表调研、提案征集、上门访谈等多种方式，广泛

听取民声、反映民意、集中民智。健全监督机制，成立专门督导组，采取抽查、测评、暗访等

方式，对职工民主权利行使情况进行了解，对基层单位进行重点督导检查，并纳入党建工作考

核内容，确保职工民主权利得到有效行使。

推动思想政治工作品牌建设，善解基层职工心结。要把思想政治工作作为企业党组织一项

经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。

加强理想信念和党性教育，引导职工践行社会主义核心价值观，把他们的思想统一到党中央的

部署要求和企业发展方向上来。深入基层，及时了解基层职工的思想动态，畅通上下沟通的渠

道，主动谈心谈话，倾听基层职工对于安全生产、制度执行、技能学习等方面的意见和建议，

对他们提出的问题认真解答，理顺职工的情绪，解开职工的思想疙瘩，把问题解决在平时，把

矛盾化解在基层，为企业改革创新和加快发展凝聚共识。

推动人文关怀品牌建设，温暖基层职工心田。人文关怀是促进职工队伍稳定和企业长远发

展的必然要求。积极构建“工作中的慰问、生活上的关心、生病时的关怀、困难时的救助、节

日生日的问候、女同胞的特殊关爱”的人文关爱机制，凡是基层职工有新婚、孕产、退休、伤

病、家庭特困、遭受灾害等情况，均提供物质补助、精神慰藉和心理关怀等服务，让他们切实

感受到企业党组织的温暖。做好困难帮扶工作，建立基层困难职工数据库，在坚持节日走访、

结对帮扶、困难补助等传统帮困手段的同时，进一步丰富党内关爱形式，完善就业指导，鼓励

和支持职工提高自身工作技能，增强“造血”功能。做好心理健康服务工作，实施“快乐心灵计

划”，建立心理疏导室，聘请专业心理咨询公司为职工提供EAP（员工帮助计划）服务，开展

“EAP快乐心灵讲堂”系列培训活动。

推动人力资本价值品牌建设，助力基层职工素质提升。深入了解基层职工的成长需求和学

习培训需求，结合不同岗位特点，制定相应的培养培训计划，构筑基层职工成长的长效机制和

发展平台。加强综合素质培训，邀请公司内外经验丰富的行业精英、先进个人进行授课，举办

“高管讲堂”、“专家论坛”、“党员论坛”、“青年论坛”等活动，鼓励公司领导和专业人员走上讲

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堂。加强职业技能培训，开展各类技能竞赛、岗位练兵、素质提升等活动，组织技术骨干前往

国内外先进企业进行对标培训。

（作者单位：北京三元食品股份有限公司党群工作部）

（责任编辑：陈蓉）